Не лише для працівників? Чи можуть ФОПи оформити відпустку
Відпустка для ФОпів
Фото: Pexels
Відпустку можуть отримати не лише наймані працівники, а й фізичні особи-підприємці (ФОП). Однак тут існує декілька нюансів щодо її оформлення.
Про це йдеться у Податковому кодексі України.
Відпустка для ФОПа
Фізична особа-підприємець не має соціальних гарантій працівника, адже вона надає послуги у рамках цивільноправового договору. Натомість, наймані працівники виконують роботу у рамках трудового договору, тому вони мають право на компенсації, відпустки чи матеріальну допомогу.
У пункті 295.5 Податкового кодексу України йдеться про те, що ФОПи першої та другої групи мають право на оформлення відпустки, що повинна становити не більше 30 календарних днів. Однак це можливо лише у випадку, якщо у фізичних осіб-підприємців немає найманих працівників.
Таким чином, під час відпустки ФОП звільняється від сплати податку, але не від сплати Єдиного соціального внеску (ЄСВ).
Ключовими особливостями відпустки для ФОПа є:
- відпустку не можна відкликати, у випадку, якщо вона вже розпочалася;
- відпустку не можна ділити на дві частини, вона дається лише раз на рік;
- відпустка повинна становити не більше і 30 календарних днів;
- відпустка не накопичується протягом року (якщо її не використати, то вона згорить).
Для того, щоб ФОП зміг оформити відпустку, йому необхідно звернутися до Державної податкової служби за місцем обліку та подати відповідну заяву, вказавши необхідні дані.
Коли роботодавець може відмовити у відпустці
Раніше ми повідомляли, що згідно з чинним законодавством, у деяких випадках роботодавець має право відмовити у наданні відпустки працівникам.
Порядок надання відпустки встановлюється згідно з графіками, які своєю чергою затверджуються роботодавцем після певних консультацій. Важливо, що під час планування графіку враховуються:
- потреби працівників, а також умови їхнього відпочинку;
- потреби організації, установи, компанії чи підприємства.
Щорічна відпустка розподіляється за бажанням працівника, але одна з її частин повинна тривати не менше ніж 14 днів безперервно. У випадку, якщо за потребами працівника доводиться переносити відпустку, тоді нові терміни слід узгодити з роботодавцем.
Відповідно, роботодавець має право відмовити особі у наданні відпустки тоді, коли її час проведення виходить за межі встановленого графіку.
Нагадаємо, раніше ми писали про те, яке правило на роботі не варто порушувати в жодному випадку. Також ми повідомляли, за що роботодавці можуть отримати штраф під час війни.