Не только для работников? Могут ли ФЛП оформить отпуск
Отпуск для ФЛП
Фото: Pexels
Отпуск могут получить не только наемные работники, но и физические лица-предприниматели (ФЛП). Однако здесь существует несколько нюансов по ее оформлению.
Об этом говорится в Налоговом кодексе Украины.
Отпуск для ФЛП
У физического лица-предпринимателя нет социальных гарантий работника, ведь оно предоставляет услуги в рамках гражданско-правового договора. Наемные работники выполняют работу в рамках трудового договора, поэтому они имеют право на компенсации, отпуска или материальную помощь.
В пункте 295.5 Налогового кодекса Украины говорится, что ФЛП первой и второй группы имеют право на оформление отпуска, который должен составлять не более 30 календарных дней. Однако это возможно только в том случае, если у физических лиц-предпринимателей нет наемных работников.
Таким образом, при отпуске ФЛП освобождается от уплаты налога, но не от уплаты Единого социального взноса (ЕСВ).
Ключевыми особенностями отпуска для ФЛП являются:
- отпуск нельзя отозвать, в случае, если он уже начался;
- отпуск нельзя делить на две части, он дается только раз в год;
- отпуск должен составлять не более 30 календарных дней;
- отпуск не накапливается в течение года (если его не использовать, то он сгорит).
Для того чтобы ФЛП смог оформить отпуск, ему необходимо обратиться в Государственную налоговую службу по месту учета и подать соответствующее заявление, указав необходимые данные.
Когда работодатель может отказать в отпуске
Ранее мы сообщали, что согласно действующему законодательству, в некоторых случаях работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска работникам.
Порядок предоставления отпуска устанавливается согласно графикам, которые в свою очередь утверждаются работодателем после определенных консультаций. Важно, что при планировании графика учитываются:
- потребности работников, а также условия их отдыха;
- потребности организации, учреждения, компании либо компании.
Ежегодный отпуск распределяется по желанию работника, но одна из его частей должна длиться не менее 14 дней непрерывно. В случае, если по нуждам работника приходится переносить отпуск, новые сроки следует согласовать с работодателем.
Соответственно, работодатель имеет право отказать лицу в предоставлении отпуска тогда, когда его время проведения выходит за пределы установленного графика.
Напомним, ранее мы писали о том, какое правило на работе не стоит нарушать ни в коем случае. Также мы сообщали, за что работодатели могут получить штраф во время войны.