Вихід є: українцям дали рішення, як захиститися від раптової мобілізації працівників

Роботодавців необхідно сповіщати про мобілізацію тих чи інших співробітників заздалегідь, аби бізнес мав час підготуватися до відсутності людини. Оскільки наразі немає механізму попереднього повідомлення, компанії страждають, бо зненацька залишаються без критично важливих працівників.

Деталі розповіла експертка ринку праці Тетяна Пашкіна в ефірі "Київ24".

Вона прокоментувала актуальну проблему для бізнесу, коли людей несподівано забирають в ТЦК і відправляють на навчання, залишаючи компанії без робочих рук. Адже ніхто попередньо не сповіщає керівництво підприємства, що через тиждень-два того чи іншого співробітника мобілізують.

Як результат – бізнес-процеси, заточені під конкретну людину, зупиняються на невизначений термін, поки шокований роботодавець не знайде заміну раптово зниклому працівнику. Виробництво провисає через мобілізацію, а це відображається на цивільних (підвищуються ціни на товари і послуги, зникають споживчі позиції тощо).

Допомогти вирішити проблему може розробка системи завчасного оповіщення, яка надаватиме інформацію бізнесу про потенційну втрату співробітника.

"У нас поки немає системи оповіщення роботодавців, коли його працівники будуть мобілізовані, щоб він міг підготуватися: або подавати на бронювання, або готувати наступників", – зауважила експертка.

Таке нововведення здатне стабілізувати ситуацію на ринку праці та допоможе бізнесу міцно "стояти на ногах" в умовах загальної мобілізації.

Що відомо про економічне бронювання

Станом на червень 2024 року в парламенті зареєстрували три законопроєкти про економічне бронювання. Вони визначають різні критерії надання відстрочки від призову, зокрема:

• №11331 – бронювання критично важливих працівників за сплату роботодавцем підвищеного військового збору в розмірі 20 400 грн на місяць;
• №11331-1 – бронювання персоналу підприємств із середньою зарплатою понад 12 прожиткових мінімумів для працездатних осіб (36 366 грн);
• №11331-2 – бронювання як за військовий збір, так і за критерієм заробітної плати.

Плюс перший і третій законопроєкти передбачають можливість для ФОПів забронювати самих себе за умови виконання кількох критеріїв. Перший – якщо вони не мають податкових та інших боргів. Другий – заробляють не менше 61 200 грн на місяць. Третій – зареєстровані мінімум за шість місяців до набрання чинності закону.

Наразі всі три документи перебувають на розгляді у Верховній Раді. Точаться дискусії як серед населення, так і серед народних депутатів щодо доцільності критеріїв і їх впливу на процес мобілізації. Більшість українців не проти концепції економічного бронювання, але далеко не кожному сподобалися умови, висунуті в законопроєктах.

Раніше сайт Новини Pro писав, які підприємства зможуть скористатися економічним бронюванням. Також ми повідомляли, що Кабмін розширив перелік сфер для бронювання військовозобов'язаних.