Выход есть: украинцам дали решение, как защититься от внезапной мобилизации работников

Работодателей должны уведомлять о мобилизации тех или иных сотрудников заранее, чтобы бизнес имел время подготовиться к отсутствию человека. Поскольку пока нет механизма предварительного уведомления, компании страдают, потому что внезапно остаются без критически важных работников.

Детали рассказала экспертка рынка труда Татьяна Пашкина в эфире "Киев24".

Она прокомментировала актуальную проблему для бизнеса, когда людей неожиданно забирают в ТЦК и отправляют на обучение, оставляя компании без рабочих рук. Ведь никто предварительно не извещает руководство предприятия, что через неделю-две того или иного сотрудника мобилизуют.

Как результат – бизнес-процессы, заточенные под конкретного человека, останавливаются на неопределенный срок, пока шокированный работодатель не найдет замену внезапно пропавшему сотруднику. Производство провисает из-за мобилизации, а это отражается на гражданских (повышаются цены на товары и услуги, исчезают потребительские позиции).

Помочь решить проблему может разработка системы заблаговременного оповещения, которая будет предоставлять информацию бизнесу о потенциальной потере сотрудника.

"У нас пока нет системы оповещения работодателей, когда его сотрудники будут мобилизованы, чтобы он мог подготовиться: либо подавать на бронирование, либо готовить преемников", – отметила экспертка.

Такое новшество способно стабилизировать ситуацию на рынке труда и поможет бизнесу крепко "стоять на ногах" в условиях всеобщей мобилизации.

Что известно об экономическом бронировании

По состоянию на июнь 2024 года в парламенте зарегистрировали три законопроекта об экономическом бронировании. Они определяют разные критерии предоставления отсрочки от призыва, в частности:

• №11331 – бронирование критически важных сотрудников за уплату работодателем повышенного военного сбора в размере 20 400 грн в месяц;
• №11331-1 – бронирование персонала предприятий со средней зарплатой более 12 прожиточных минимумов для трудоспособных лиц (36 366 грн);
• №11331-2 – бронирование как за военный сбор, так и по критерию заработной платы.

Плюс первый и третий законопроекты предусматривают возможность для ФЛП забронировать самих себя при выполнении нескольких критериев. Первый – если у них нет налоговых и других долгов. Второй – зарабатывают не менее 61 200 грн в месяц. Третий – зарегистрированы минимум за шесть месяцев до вступления закона в силу.

Все три документа находятся на рассмотрении в Верховной Раде. Продолжаются дискуссии как среди населения, так и среди народных депутатов относительно целесообразности критериев и их влияния на процесс мобилизации. Большинство украинцев не против концепции экономического бронирования, но далеко не каждому понравились условия, выдвигаемые в законопроектах.

Ранее сайт Новини Pro писал, какие предприятия смогут воспользоваться экономичным бронированием. Также мы сообщали, что Кабмин расширил список сфер для бронирования военнообязанных.