Огляд Українці будуть не в захваті – 5 "цікавих" тенденцій на ринку праці за кордоном

Українці під час пошуку роботи часто звертаються до закордонного ринку праці, гадаючи, що в інших країнах будуть кращі умови роботи, заробітна плата тощо. Однак, не все так просто, як здається на перший погляд. Під час працевлаштування та, власне, самої роботи за кордоном, українці часто стикаються з певними проблемами, які стають перепонами для кар'єрного зростання та заробітку.

Редакція сайту Новини Pro поспілкувалася з кількома українцями, які працювали в різних країнах світу, та дізналася, з якими викликами стикаються наші громадяни на роботі за кордоном.

Робочі години не такі, як в Україні

У багатьох країнах тривалість робочого тижня складає 35-37 годин. Для прикладу, в Україні, згідно із трудовим законодавством, робочий час не може перевищувати 40 годин на тиждень. Багато українців, які працюють за кордоном, дещо незадоволені такою тенденцією, адже перепрацьовувати встановлену годинну норму заборонено, відповідно, одразу зникає можливість заробляти більше.

Коли я працювала в Польщі, мені банально не вистачало грошей на усі мої потреби на місяць, відповідно, я прагнула заробляти більше. Але зробити це було нереально, мені просто пропонували влаштуватися на ще одну роботу, – розповіла Аліна.

З цим також згоден і Юрій, який працював в Польщі до початку повномасштабної війни в Україні. Він розповів, що за кордоном дуже важка ситуація з перепрацюванням, тому що, коли він був офіціантом у Києві, хлопець міг брати додаткові зміни, якщо йому потрібні були гроші. Однак, в Польщі Юрій не міг працювати більше, ніж передбачено законодавством.

Тому українці, які їдуть працювати за кордон, мають заздалегідь проговорювати момент перепрацювання з роботодавцем, щоб розуміти потенціал майбутнього заробітку.

Привілеї для своїх та несправедливе відношення

Звісно, на кожному місці роботи можна знайти свої плюси та мінуси, але часто українці мають негативний досвід, коли компанія, в якій вони працюють, краще відноситься до корінних мешканців, аніж до приїжджих.

Своїм досвідом несправедливого відношення поділилася Ірина, яка працювала в Канаді.

Усім українцям, що приїхали заробити грошей, платять менше, ніж іншим працівникам безпосередньо з Канади. Наприклад, якщо по моїй професії зарплата має становити десь 25 доларів, то мені платять 20 доларів, – каже дівчина.

Більше того, у проявах відношення керівництва також можна побачити "нотку" привілеїв для місцевих працівників. Ірина розповіла, що бували ситуації, коли місцеві працівники цілий день виконують роботу, яку можна зробити за годину, і до них ніколи немає претензій. Однак коли так працюють українці, вони опиняються під загрозою звільнення.

Дійсно, дещо несправедливо, що умови роботи нібито однакові, а виконання абсолютне різне.

"Цікаві" методи кар'єрного зростання

В Україні здобути підвищення на роботі можна дуже просто – за рахунок свого досвіду, набутих знань та прагнення працювати та робити більше для розвитку тієї чи іншої компанії.

Українець Павло, який дуже довгий час працював на одному із заводі в Канаді розповів, як саме в країні відбувається професіональне підвищення.

"Наприклад, звільняється місце керівника, і усі працівники, які мають бажання, можуть подати заявку на цю посаду. Але оберуть не того, хто більше знається на обов'язках або має здібності керівника, а того, хто просто найдовше працює на цьому заводі, якщо той відмовиться, то обирають іншого в черзі, і так по списку", – поділився чоловік.

При цьому, якщо поставлять на вільну посаду людину, яка працює лише, наприклад, пів року, то можна очікувати в гості спеціальну комісію, яка розпочне службову перевірку на відповідність працівника цій посаді.

Мовний бар'єр

Ні для кого не секрет, що для працевлаштування за кордоном потрібно знати мову тієї чи іншої країни. Так, є певні вакансії, які не потребують досконалого знання мови, але в більшості випадків мова – стає великим бар'єром для заробітку.

Олена, яка довго знаходилася в пошуку роботи в Німеччині, розповіла, що працевлаштуватися в цій країні без знання німецької мови майже неможливо. І англійська тут зовсім не помічник.

За словами дівчини, щоб влаштуватися на роботу з мінімальною зарплатою, їй довелося пів року ходити на мовні курси, аби отримати сертифікат, що підтверджує її знання німецької мови.

З такою проблемою можна стикнутися й в інших країнах, наприклад, у Франції, Польщі, Нідерландах тощо. Тому під час пошуку роботи потрібно обов'язково звертати увагу на умови щодо знання мови, щоб під час співбесіди не отримати негативну відповідь.

"Дідівщина"

Вже під час роботи в українців можуть виникати певні труднощі з командою, яка вже давно працює в компанії. Багато наших громадян порівнюють відношення інших працівників до них з так званою "дідівщиною", нібито новенькі не мають ні на що права на цій роботі.

Марина, яка стикнулася з таким відношенням під час роботи у Франції, розповіла, що новеньких, особливо іноземців, майже ні у що не ставлять, спілкуються, як з людьми нижчого сорту, та влаштовують різноманітні "перевірки" на міцність,

Взяти навіть спізнення на роботу, якщо запізнюсь на 2 хвилини, це буде трагедія всесвітнього масштабу, а якщо запізниться "старий" працівник на 15 хвилин, то усі просто закриють на це очі, – каже жінка.

За словами Марини, таких прикладів можна привести безліч, і найчастіше таке "цькування" стає плацдармом для швидкого звільнення працівників. Тому за кордоном українці часто змінюють роботу, поки не знають те саме місце, де їм буде комфортно працювати, спілкуватися з колективом та отримувати гідну заробітну плату.

Раніше ми розповідали, про сезонну роботу в Польщі. Також ми писали, як можуть заробляти неповнолітні в Україні.