Робота для неповнолітніх: на яких умовах можна працевлаштувати підлітка

Неповнолітніх українців допустимо брати на роботу за певних умов, визначених Трудовим кодексом. Працевлаштування повинно відбуватися на основі контракту, а виконувані обов’язки – не входити у перелік важких і шкідливих. Плюс до досягнення 16-ліття необхідно отримати дозвіл одного з батьків.

Сайт Новини Pro розповідає, хто і на яких умовах може взяти на роботу неповнолітнього.

Хто може працевлаштувати неповнолітніх

Загалом обмежень щодо підприємств, установ та організацій не встановлено. Кожен ФОП чи юридична особа мають змогу працевлаштувати неповнолітнього з 16 років (як виняток – з 14 років), при цьому дозвіл від батьків чи опікунів не вимагається.

Але існує важлива вимога для роботодавців: забезпечити такому працівнику безпечні умови. Трудовим кодексом передбачено, що неповнолітні співробітники не можуть бути зайняті на посаді, яка передбачає виконання важкої та шкідливої роботи.

Міністерство охорони здоров’я України затвердило перелік професій, заборонених для підлітків. Вони не повинні працювати:

• на підприємствах, пов’язаних із виготовленням, зберіганням, транспортуванням і застосуванням вибухонебезпечних речовин чи отрутохімікатів;
• на складах зберігання лікеро-горілчаної продукції, у точках продажу таких товарів;
• водіями;
• під землею;
• на теплових і атомних електростанціях;
• на нафто- і газовидобувних підприємствах тощо.

Такі роботодавці можуть працевлаштувати неповнолітніх, але у випадку, якщо виконувані обов’язки не пов’язані з важкими/шкідливими умовами. Плюс підліткам не дозволено переміщувати речі вагою більше граничних норм, а допускати до підіймання можна тільки осіб, котрі не мають медичних протипоказань.

Умови працевлаштування неповнолітніх

Українське законодавство чітко прописує вимоги для роботодавців, які вирішили взяти на посаду підлітка. По-перше, неповнолітні повинні працювати меншу кількість годин: з 16 років – 36 годин на тиждень, з 14 років – 24 години. Якщо співробітник поєднує навчання з роботою, то тривалість скорочується вдвічі.

По-друге, скорочений робочий тиждень не означає, що працівник має отримувати меншу заробітну плату. Оклад неповнолітніх дорівнює окладу дорослих на такій посаді.

По-третє, підлітків забезпечують більшою кількістю днів відпустки: замість 24-х вони мають 31 календарний день основної щорічної відпустки. Причому піти на відпочинок можуть в будь-який зручний час, не чекаючи 6 місяців після працевлаштування.

Роботодавцеві заборонено брати на посаду дитину без проходження нею попереднього медичного огляду. Всі підприємства зобов’язані вести облік неповнолітніх співробітників, прирівнюючи їх у трудових правовідносинах до повнолітніх. Додатково підлітків забезпечують пільгами, згідно з Кодексом законів про працю.

Раніше сайт Новини Pro писав, що підлітки на роботі мають особливі права та гарантії. Також ми повідомляли про порушення обов'язків і розповідали, за що можуть оштрафувати батьків дітей до 6 років.