Работа для несовершеннолетних: на каких условиях можно трудоустроить подростка

Несовершеннолетних украинцев допустимо брать на работу при условиях, определенных Трудовым кодексом. Трудоустройство должно происходить на основе контракта, а исполняемые обязанности – не входить в список тяжелых и вредных. Плюс до достижения 16-летия необходимо получить разрешение родителя.

Сайт Новини Pro рассказывает, кто и на каких условиях может принять на работу несовершеннолетнего.

Кто может трудоустроить несовершеннолетних

В целом, ограничений относительно предприятий, учреждений и организаций не установлено. Каждый ФЛП или юридическое лицо могут трудоустроить несовершеннолетнего с 16 лет (в виде исключения – с 14 лет), при этом разрешение от родителей или опекунов не требуется.

Но есть важное требование для работодателей: обеспечить такому сотруднику безопасные условия. Трудовым кодексом предусмотрено, что несовершеннолетние не могут быть заняты в должности, предусматривающей выполнение тяжелой и вредной работы.

Министерство здравоохранения Украины утвердило перечень профессий, запрещенных для подростков. Они не должны работать:

• на предприятиях, связанных с изготовлением, хранением, транспортировкой и применением взрывоопасных веществ или ядохимикатов;
• на складах хранения ликероводочной продукции, в точках продажи таких товаров;
• водителями;
• под землей;
• на тепловых и атомных электростанциях;
• на нефте- и газодобывающих предприятиях и т.д.

Такие работодатели могут трудоустроить несовершеннолетних, но в случае, если исполняемые обязанности не связаны с тяжелыми/вредными условиям. Плюс подросткам не разрешено перемещать вещи весом больше предельных норм, а допускать к подъему можно только лиц, не имеющих медицинских противопоказаний.

Условия трудоустройства несовершеннолетних

Украинское законодательство четко прописывает требования для работодателей, решивших взять на должность подростка. Во-первых, несовершеннолетние должны работать меньшее количество часов: с 16 лет – 36 часов в неделю, с 14 лет – 24 часа. Если сотрудник совмещает учебу с работой, то продолжительность сокращается вдвое.

Во-вторых, сокращенная рабочая неделя не означает, что человек должен получать меньшую заработную плату. Оклад несовершеннолетних равен окладу взрослых на такой должности.

В-третьих, подростков обеспечивают большим количеством дней отпуска: вместо 24-х у них 31 календарный день основного ежегодного отпуска. Причем уйти на отдых могут в любое удобное время, не дожидаясь 6 месяцев после трудоустройства.

Работодателю запрещено брать на должность ребенка без прохождения им предыдущего медицинского осмотра. Все предприятия обязаны вести учет несовершеннолетних сотрудников, приравнивая их в трудовом правоотношении к совершеннолетним. Дополнительно подростки обеспечиваются льготами, согласно Кодексу законов о труде.

Ранее сайт Новини Pro писал, что у подростков на работе есть особые права и гарантии. Также мы сообщали о нарушении обязанностей и рассказывали, за что могут оштрафовать родителей детей в возрасте до 6 лет.