Огляд Підлітки на роботі мають особливі права та гарантії – що треба знати неповнолітнім

Підлітки можуть знайти роботу з моменту досягнення 16-річного віку. В деяких випадках допускається працевлаштування осіб 14-15 років (за наявності дозволу батьків і обмежень у видах діяльності). Досить багато неповнолітніх в Україні працюють, аби забезпечити себе додатковими коштами і не залежати від дорослих. Тож закон захищає права та гарантії підлітків.

Сайт Новини Pro розповідає, які права мають неповнолітні працівники та як карають за порушення законодавчих вимог.

Права та гарантії для підлітків на роботі

Згідно з положеннями Кодексу законів про працю, неповнолітні співробітники прирівнюються у правах до дорослих плюс мають певні пільги щодо робочого часу, відпусток, умов діяльності тощо.

1. Беручи на роботу підлітка, роботодавець зобов’язаний укласти трудовий договір (неофіційне працевлаштування недопустиме).
2. Діти до 16 років повинні працювати не більше 24 годин на тиждень, з 16 до 18 років – не більше 36 годин. У разі поєднання з навчанням кількість годин скорочується вдвічі.
3. Кожне підприємство повинно вести облік співробітників, які не досягли повноліття.
4. Дітей забороняється залучати до важкої праці, яка супроводжується шкідливими чи небезпечними умовами. Вони не можуть працювати під землею, на теплових і атомних електростанціях, на нафто- та газовидобувних підприємствах, об’єктах з отрутохімікатами і вибухонебезпечними речовинами.
5. Неповнолітні не можуть займатися переміщенням і підійманням речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми.
6. Роботодавець повинен організувати для підлітків попередній медичний огляд і лише після цього працевлаштувати. Плюс до досягнення ними 21 року потрібно щорічно проводити обов’язковий медогляд.
7. Дітям заборонено працювати вночі, у вихідні та понаднормово.
8. Норми виробітку встановлюють пропорційно скороченому робочому часу (виходячи з норми для дорослого персоналу).
9. Неповнолітні отримують таку ж заробітну плату, як і дорослі співробітники (попри скорочену кількість годин).
10. Щорічна відпустка має тривалість 31 календарний день. Її можна використовувати у будь-який зручний час і до безперервного напрацювання перших 6 місяців.
11. Підлітки можуть отримати статус безробітного і стати на облік у центрі зайнятості за умови звільнення з роботи через зміни в організації виробництва. Йдеться про ліквідацію підприємства, скорочення штату, перепрофілювання та ін.
12. Якщо неповнолітня особа закінчила або призупинила навчання у закладі освіти, вона має право на перше працевлаштування терміном мінімум 2 роки.

Покарання за порушення

Згідно з чинним законодавством, покаранню за порушення вимог щодо працевлаштування неповнолітніх підлягають посадові особи органів державної влади і місцевого самоврядування, підприємств та організацій, а також ФОПи. Їх зобов’яжуть виплатити штрафні санкції, а розмір залежить від виду порушення.

Наприклад, відсутність трудового договору з підлітком та обліку неповнолітніх співробітників карається штрафом у сумі 10 мінімальних заробітних плат. Станом на 2024 рік йдеться про 80 000 грн за кожну неоформлену особу. Якщо роботодавця спіймають на повторному порушенні протягом двох років, штраф виросте до 30 МЗП (240 000 грн).

За порушення строків виплати зарплати чи нарахування коштів у неповному обсязі доведеться заплатити 3 МЗП (24 000 грн). А за кожен факт недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці – 2 МЗП (16 000 грн).

Недотримання інших вимог законодавства про працю карається санкцією у розмірі мінімальної заробітної плати (8 000 грн) за кожне таке порушення. Повторна незаконна дія протягом року обійдеться роботодавцеві у 2 МЗП (16 000 грн).

Раніше сайт Новини Pro писав, що українцям компенсують роботу у важких і шкідливих умовах. Також ми повідомляли про трудові будні підлітків і розповідали, скільки годин можуть працювати діти до 16 років.