Обзор Подростки на работе имеют особые права и гарантии – что нужно знать несовершеннолетним

Подростки могут найти работу с момента достижения 16-летнего возраста. В некоторых случаях допускается трудоустройство лиц 14-15 лет (при наличии разрешения родителей и ограничений в видах деятельности). Довольно много несовершеннолетних в Украине работают, чтобы обеспечить себя дополнительными средствами и не зависеть от взрослых. Закон защищает права и гарантии подростков.

Сайт Новини Pro рассказывает, какие права имеют несовершеннолетние сотрудники и как наказывают за нарушение законодательных требований.

Права и гарантии для подростков на работе

Согласно положениям Кодекса законов о труде, несовершеннолетние приравниваются в правах ко взрослым плюс имеют определенные льготы относительно рабочего времени, отпуска, условий деятельности и т.д.

1. Принимая на работу подростка, работодатель обязан заключить трудовой договор (неофициальное трудоустройство недопустимо).
2. Дети до 16 лет должны работать не более 24 часов в неделю, с 16 до 18 лет – не больше 36 часов. При сочетании с обучением количество часов сокращается вдвое.
3. Каждое предприятие должно вести учет сотрудников, не достигших совершеннолетия.
4. Детей запрещается привлекать к тяжелому труду, который сопровождается вредными или опасными условиями. Они не могут работать под землей, на тепловых и атомных электростанциях, на нефте- и газодобывающих предприятиях, объектах с ядохимикатами и взрывоопасными веществами.
5. Несовершеннолетние не могут заниматься перемещением и подъемом вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы.
6. Работодатель должен организовать для подростков предварительный медицинский осмотр и только после этого трудоустроить. Плюс до достижения ими 21 года нужно ежегодно проводить обязательный медосмотр.
7. Детям запрещено работать ночью, в выходные и сверхурочно.
8. Нормы выработки устанавливают пропорционально сокращенному рабочему времени (исходя из нормы для взрослого персонала).
9. Несовершеннолетние получают такую ​​же заработную плату, как и взрослые сотрудники (несмотря на сокращенное количество часов).
10. Ежегодный отпуск имеет продолжительность 31 календарный день. Его можно использовать в любое удобное время и до непрерывной наработки первых 6 месяцев.
11. Подростки могут получить статус безработного и стать на учет в центре занятости при увольнении с работы из-за изменений в организации производства. Речь идет о ликвидации предприятия, сокращении штата, перепрофилировании и т.д.
12. Если несовершеннолетний окончил или приостановил обучение в учебном заведении, он имеет право на первое трудоустройство сроком минимум 2 года.

Наказание за нарушение

Согласно действующему законодательству, наказанию за нарушение требований по трудоустройству несовершеннолетних подлежат должностные лица органов государственной власти и местного самоуправления, предприятий и организаций, а также ФЛП. Их обяжут выплатить штрафные санкции, а размер зависит от вида нарушения.

Например, отсутствие трудового договора с подростком и учета несовершеннолетних сотрудников карается штрафом в сумме 10 минимальных заработных плат. По состоянию на 2024 год идет речь о 80 000 грн за каждое неоформленное лицо. Если работодателя поймают на повторном нарушении в течение двух лет, штраф вырастет до 30 МЗП (240 000 грн).

За нарушение сроков выплаты зарплаты или начисления средств в неполном объеме придется заплатить 3 МЗП (24 000 грн). А за каждый факт несоблюдения минимальных государственных гарантий в оплате труда – 2 МЗП (16 000 грн).

Несоблюдение других требований законодательства о труде карается санкцией в размере минимальной заработной платы (8 000 грн) за каждое такое нарушение. Повторное незаконное действие в течение года обойдется работодателю в 2 МЗП (16 000 грн).

Ранее сайт Новини Pro писал, что украинцам компенсируют работу в трудных и вредных условиях. Также мы сообщали о трудовых буднях подростков и рассказывали, сколько часов могут работать дети до 16 лет.