Цього вам ніколи не скажуть: які проблеми роботодавці приховують від нових співробітників

Приходячи на співбесіду, то у більшості випадків роботодавці часто приховують від нових співробітників деякі проблеми компанії з різних причин. Здебільшого це робиться для збереження репутації, утримання кращих кандидатів та уникнення можливих юридичних або фінансових наслідків.

Сайт Новини Pro детально розповідає про те, що насправді можуть приховувати від вас роботодавці.

Фінансові проблеми

Роботодавці можуть не розповідати про фінансові труднощі, щоб не налякати потенційних працівників, особливо якщо компанія перебуває на межі банкрутства або має серйозні боргові зобов’язання. Якщо цю інформацію відкрити, то працівник втратить довіру та відмовиться від роботи у компанії.

Але якщо погодиться, то в майбутньому може опинитися в ситуації, коли компанія скорочує персонал або затримує зарплати через фінансові труднощі.

Висока плинність кадрів

Така ситуація може свідчити про проблеми з управлінням, корпоративною культурою або робочими умовами. Роботодавці намагаються приховати цей факт, аби нових потенційних співробітників не налякати цим фактом.

Як наслідок, через певний час роботи новий співробітник може швидко зрозуміти, що причини частих звільнень не пов'язані з особистими обставинами працівників, а все лише через системні проблеми в компанії.

Проблеми з керівництвом

Відсутність компетентного керівництва або токсичний стиль управління можуть бути суттєвими недоліками. Роботодавці не розповідають про це, аби кандидат не втік ще під час співбесіди.

Однак надалі співробітник може зіштовхнутися з неефективним менеджментом, поганим керівництвом або несправедливим ставленням. Таке відношення керівника може лише призвести до зниження мотивації та продуктивності.

Проблеми з робочими умовами

Якщо в середині є негативні аспекти робочого середовища, наприклад, погано обладнані робочі місця, відсутність гнучкого графіка або проблеми з безпекою, то на початку про них вам можуть не розповісти.

Лише потім ви зрозумієте, що умови праці далекі від обіцяного, а тому отримаєте розчарування та негатив, який вплине на ефективність роботи.

Нереалістичні очікування щодо продуктивності

Роботодавці можуть не розповідати про високі вимоги до продуктивності. Адже у такому випадку майбутні кандидати ще на етапі співбесіди будуть відмовлятися від посади, адже вважатимуть, що можуть не справитися з такими навантаженнями.

У майбутньому новий співробітник може зіштовхнутися з нереалістичними дедлайнами та обсягами роботи, що може призвести до вигоряння і стресу.

Відсутність можливостей для кар'єрного зростання

У новій компанії вам обіцятимуть перспективи кар'єрного зростання, хоча насправді їх може не бути. Це робиться для того, щоб залучити амбітних працівників. Але потім співробітник може швидко зрозуміти, що обіцяних можливостей для кар'єрного розвитку немає. А тому він буде незадоволений роботою та шукатиме нове місце.

Корпоративна культура

Реальна корпоративна культура може відрізнятися від описаної на співбесідах. Роботодавці намагаються представити компанію в кращому світлі, щоб залучити кандидатів. Однак надалі співробітник може виявити, що культура компанії не відповідає його очікуванням та цінностям. Така ситуація може легко призвести до конфліктів з керівництвом, а також варто очікувати зниження продуктивності.

Роботодавці часто приховують різні проблеми компанії, щоб зберегти позитивний імідж і залучити кращих кандидатів. Проте, зіткнувшись з реальністю, нові співробітники можуть розчаруватися і залишитися досить незадоволеними роботою. Саме важливо під час співбесіди ставити питання і навіть якомога більше. Вони допоможуть отримати багато інформації про реальні умови роботи, корпоративну культуру компанії та інші аспекти.

Раніше сайт Новини Pro писав, як працевлаштуватися за кордоном без нервів. Також ми повідомляли про зарплати вчителів і розповідали, скільки платять молодим педагогам.