Этого вам никогда не скажут: какие проблемы работодатели скрывают от новых сотрудников

Приходя на собеседование, то в большинстве случаев работодатели часто скрывают от новых сотрудников некоторые проблемы компании по разным причинам. В основном это делается для сохранения репутации, удержания лучших кандидатов и избегания возможных юридических или финансовых последствий.

Сайт Новини Pro подробно рассказывает, что действительно могут скрывать от вас работодатели.

Финансовые проблемы

Работодатели могут не рассказывать о финансовых трудностях, чтобы не испугать потенциальных работников, особенно если компания находится на грани банкротства или имеет серьезные долговые обязательства. Если эту информацию открыть, работник потеряет доверие и откажется от работы в компании.

Но если согласится, то в будущем может оказаться в ситуации, когда компания сокращает персонал или задерживает зарплаты из-за финансовых затруднений.

Высокая текучка кадров

Такая ситуация может свидетельствовать о проблемах с управлением, корпоративной культурой или рабочими условиями. Работодатели пытаются скрыть этот факт, чтобы новых потенциальных сотрудников не испугать этот факт.

Как следствие, через время работы новый сотрудник может быстро понять, что причины частых увольнений не связаны с личными обстоятельствами работников, а все лишь из-за системных проблем в компании.

Проблемы с руководством

Отсутствие компетентного руководства или токсический стиль управления могут являться существенными недостатками. Работодатели не рассказывают об этом, чтобы кандидат не скрылся еще во время собеседования.

Однако в дальнейшем сотрудник может столкнуться с неэффективным менеджментом, плохим руководством или несправедливым отношением. Такое отношение руководителя может привести к снижению мотивации и производительности.

Проблемы с рабочими условиями

Если внутри есть отрицательные аспекты рабочей среды, например, плохо оборудованные рабочие места, отсутствие гибкого графика или проблемы с безопасностью, то в начале о них вам могут не рассказать.

Только потом вы поймете, что условия труда далеки от обещанного, поэтому получите разочарование и негатив, который повлияет на эффективность работы.

Нереалистичные ожидания по поводу производительности

Работодатели могут не рассказывать о высоких требованиях к производительности. Ведь в таком случае будущие кандидаты еще на этапе собеседования будут отказываться от должности, ведь сочтут, что могут не справиться с такими нагрузками.

В будущем новый сотрудник может столкнуться с нереалистичными дедлайнами и объемами работы, что может привести к выгоранию и стрессу.

Отсутствие возможностей для карьерного роста

В новой компании вам будут обещать перспективы карьерного роста, хотя по сути их может не быть. Это делается для того, чтобы привлечь амбициозных работников. Но потом сотрудник может быстро понять, что обещанных возможностей для развития карьеры нет. Поэтому он будет недоволен работой и будет искать новое место.

Корпоративная культура

Реальная корпоративная культура может отличаться от описанной на собеседованиях. Работодатели пытаются представить компанию в лучшем свете, чтобы привлечь кандидатов. Однако в дальнейшем сотрудник может обнаружить, что культура компании не отвечает его ожиданиям и ценностям. Такая ситуация может легко привести к конфликтам с руководством, а также следует ожидать снижения производительности.

Работодатели часто скрывают разные проблемы компании, чтобы сохранить положительный имидж и привлечь лучших кандидатов. Однако, столкнувшись с реальностью, новые сотрудники могут разочароваться и остаться довольно недовольными работой. Самое важно во время собеседования задавать вопросы и даже как можно больше. Они помогут получить много информации о реальных условиях работы, корпоративной культуре компании и других аспектах.

Ранее сайт Новини Pro писал, как трудоустроиться за границей без нервов. Также мы сообщали о зарплатах учителей и рассказывали, сколько платят молодым педагогам.