5 трендів на закордонному ринку праці, які би точно сподобалися українцям

Все більше наших громадян шукають роботу не в Україні. Причому мова не лише про переїзд за кордон, але й дистанційне працевлаштування. І хоча на шляху може з’явитися багато перепон, вони не відлякують фахівців, оскільки іноземний ринок праці здатен запропонувати чимало хорошого. Деякі його тренди точно будуть до вподоби українцям.

Сайт Новини Pro розповідає, які 5 позитивних тенденцій на ринку праці можна відслідкувати за кордоном.

Вищі заробітні плати

Одна з основних причин, чому українців тягне шукати роботу в Європі, Сполучених Штатах Америки чи Канаді, – це достатнє фінансове благополуччя. Звісно, не кожна професія передбачає великі зарплати плюс варто розуміти, що витрати на проживання за кордоном інакші, ніж в Україні.

Для порівняння, сайт Work.ua зазначає, що станом на червень 2024 року середня зарплата становить 20 000 грн. Тоді як статистика Пенсійного фонду говорить (за результатами сплаченого єдиного соціального внеску), що українці в середньому заробляють 14 000 грн на місяць. Мінімальний показник становить 8 000 грн. Натомість у Європі МЗП перебувають на такому рівні:

• Ірландія – 2 146 євро;
• Німеччина – 2 054 євро;
• Франція – 1 767 євро;
• Іспанія – 1 323 євро;
• Польща – 977 євро;
• Чехія – 764 євро;
• Румунія – 663 євро.

Тож зрозуміло, що тренд високооплачуваної роботи (порівняно з Україною) подобається нашим громадянам і впливає на рішення працевлаштуватися за кордоном.

Переїзд на постійне місце проживання

Одна з легальних підстав переїхати на ПЖМ в іншу країну – підписати контракт або трудовий договір із роботодавцем. Тобто українці можуть оформитися на посаді в міжнародній компанії та отримати натомість дозвіл на постійне місце проживання, причому з сім’єю.

Наприклад, більшість європейських країн видають Блакитну карту. Це дозвіл на працевлаштування для кваліфікованих спеціалістів визначеної низки професій. Вона дає кілька вагомих переваг і пільг, наприклад, дозволяє возз’єднатися з членами родини, відвідувати інші європейські держави в туристичних цілях і багато іншого.

Як українцям оформити Блакитну карту, читайте в матеріалі сайту Новини Pro.

"Плюшки" для працівників

В Україні співробітників також забезпечують додатковими можливостями і пільгами, тож нашим людям точно сподобаються такі "плюшки" за кордоном. Подібна практика розповсюджена по всьому світу, коли за легальне працевлаштування можна отримати конкретні переваги.

Наприклад, на міжнародному ринку працівників компаній часто забезпечують медичним обслуговуванням. Також люди отримують знижки на товари, виготовлені підприємством, і послуги, які надає фірма. Це спосіб затримати кваліфікованого фахівця на посаді, запропонувавши, окрім хорошої зарплати, кілька додаткових "плюшок".

Гнучкі умови роботи

Деяким українцям доводиться стикатися з понаднормовою роботою, небезпечними та важкими умовами праці. За кордоном значної популярності набула концепція "гнучкої організації", яка спонукає керівників забезпечувати персонал ідеальним балансом між роботою та особистим життям.

Зараз у тренді робити акцент на добробуті своїх співробітників. Тобто велику увагу приділяти не ефективності, максимальному заробітку та продуктивному виробництву, а благополуччю людей. Все більш поширеною за кордоном стає практика гнучкого графіку, неповного робочого дня, дистанційного відвідування тощо.

В авангарді такого тренду стоять країни Північної Європи, зокрема Швеція та Данія. Натомість у Південній і Західній Європі (Італії та Іспанії) повільніше адаптуються до нових тенденцій з огляду на традиційні структури праці та культурні норми.

Зелені робочі місця

Так називають вакансії, створені в результаті запровадження принципів сталого розвитку. В основному йдеться про роботу, пов'язану з транспортним сектором, поновлюваними джерелами енергії, будівництвом та управлінням відходами. Ринок праці за кордоном все більше видозмінюється через поштовх до стійкої економіки.

Німеччина та Швеція інвестували значні кошти у відновлювані джерела енергії та екологічні технології, що призвело до різкого зростання зелених робочих місць. Такий підхід формує стабільну зайнятість, що не може не сподобатися українцям, які за останні кілька років звикли до проблем на ринку праці.

Раніше сайт Новини Pro писав, працівників з якими ВОС роботодавці не зможуть забронювати. Також ми повідомляли, які права мають неповнолітні та за що карають штрафами.