5 трендов на зарубежном рынке труда, которые точно понравились бы украинцам

Все больше наших граждан ищут работу не в Украине. Причем речь идет не только о переезде за границу, но и о дистанционном трудоустройстве. И хотя на пути может появиться много препятствий, они не отпугивают специалистов, поскольку иностранный рынок труда способен предложить много хорошего. Некоторые его тренды точно понравятся украинцам.

Сайт Новини Pro рассказывает, какие 5 положительных тенденций на рынке труда можно отследить за границей.

Высокие заработные платы

Одна из основных причин, почему украинцев тянет искать работу в Европе, Соединенных Штатах Америки или Канаде – это достаточное финансовое благополучие. Конечно, не каждая профессия предполагает большие зарплаты плюс следует понимать, что расходы на проживание за границей иные, чем в Украине.

Для сравнения, сайт Work.ua отмечает, что по состоянию на июнь 2024 года средняя зарплата составляет 20 000 грн. В то время как статистика Пенсионного фонда говорит (по результатам уплаченного единого социального взноса), что украинцы в среднем зарабатывают 14 000 грн в месяц. Минимальный показатель составляет 8 000 грн. В Европе же МЗП находятся на таком уровне:

• Ирландия – 2 146 евро;
• Германия – 2 054 евро;
• Франция – 1 767 евро;
• Испания – 1 323 евро;
• Польша – 977 евро;
• Чехия – 764 евро;
• Румыния – 663 евро.

Понятно, что тренд высокооплачиваемой работы (по сравнению с Украиной) нравится нашим гражданам и влияет на решение трудоустроиться за границей.

Переезд на постоянное место жительства

Одно из легальных оснований переехать на ПЖМ в другую страну – подписать контракт или трудовой договор с работодателем. То есть украинцы могут оформиться на должности в международной компании и получить разрешение на постоянное место жительства, причем с семьей.

Например, большинство европейских стран выдают Голубую карту. Это разрешение на трудоустройство для квалифицированных специалистов определенного ряда профессий. Она дает несколько весомых преимуществ и льгот, например, позволяет воссоединиться с членами семьи, посещать другие европейские государства в туристических целях и многое другое.

Как украинцам оформить Голубую карту, читайте в материале сайта Новини Pro.

"Плюшки" для работников

В Украине сотрудников также обеспечивают дополнительными возможностями и льготами, так что нашим людям точно понравятся такие "плюшки" за рубежом. Подобная практика распространена по всему миру, когда за легальное трудоустройство можно получить конкретные преимущества.

К примеру, на международном рынке работников компаний часто обеспечивают медицинским обслуживанием. Также люди получают скидки на товары, произведенные предприятием, и услуги, предоставляемые фирмой. Это способ задержать квалифицированного специалиста на должности, предложив, кроме хорошей зарплаты, несколько дополнительных "плюшек".

Гибкие условия работы

Некоторым украинцам приходится сталкиваться со сверхурочной работой, опасными и тяжелыми условиями труда. За рубежом большую популярность приобрела концепция "гибкой организации", которая побуждает руководителей обеспечивать персонал идеальным балансом между работой и личной жизнью.

Сейчас в тренде делать акцент на благополучии своих сотрудников. То есть, большое внимание уделять не эффективности, максимальному заработку и производительности, а благополучию людей. Все более распространенной за границей становится практика гибкого графика, неполного рабочего дня, дистанционного посещения и т.д.

В авангарде такого тренда стоят страны Северной Европы, в том числе Швеция и Дания. В Южной и Западной Европе (Италии и Испании) медленнее адаптируются к новым тенденциям, учитывая традиционные структуры труда и культурные нормы.

Зеленые рабочие места

Так называют вакансии, созданные в результате введения принципов устойчивого развития. В основном речь идет о работе, связанной с транспортным сектором, возобновляемыми источниками энергии, строительством и управлением отходами. Рынок труда за границей все больше видоизменяется из-за толчка к устойчивой экономике.

Германия и Швеция инвестировали значительные средства в возобновляемые источники энергии и экологические технологии, что привело к резкому росту зеленых рабочих мест. Такой подход формирует стабильную занятость, что не может не понравиться украинцам, которые за последние несколько лет привыкли к проблемам на рынке труда.

Ранее сайт Новини Pro писал, сотрудников с какими ВОС работодатели не смогут забронировать. Также мы сообщали, какие права имеют несовершеннолетние и за что карают штрафами.