В Украине хотят ввести онлайн-бронирование работников
Правительство готовит механизм электронного бронирования мужчинФото: Depositphotos
С 18 мая 2024 года в Украине посилили процесс мобилизации для эффективного привлечения мужчин в ряды Вооруженных сил Украины. Впрочем, некоторые мужчины могут быть забронированы от мобилизации. Более того, эту процедуру могут перевести в дистанционный режим.
Об этом представители ведомства сообщили в комментарии AIN.UA.
"Другой альтернативы, кроме диджитализации процессов, связанных с бронированием, нет. Это будет однозначно сделано. Мы сейчас обсуждаем с Министерством обороны и Минцифры принципиальные подходы к тому, каким образом перевести "в цифру" постановление №76 или нормативно-правовые акты , которые регулируют или будут регулировать вопросы бронирования военнообязанных", – рассказали в Минэкономики.
В ведомстве сообщили, что ведут диалог с бизнесом и профильными ассоциациями, другими представителями власти, народными депутатами и стэйкхолдерами.
Вакансии с бронированием от призыва – кого ищут и сколько готовы платить
Экономика
Нардеп предложил разыгрывать в лотерею бронь от мобилизации
МобилизацияКроме того, ответственные лица подчеркнули, что общество нуждается в соответствующих изменениях. Однако для введения новшеств необходимо наработать новые положения по бронированию, которые сбалансируют потребности:
- сохранности и обороны;
- экономики;
- бюджета;
- бизнеса;
- гуманитарной сферы.
Заметим, что забронировать своих работников могут предприятия и организации, которые были признаны Министерством экономики критически важными для экономики Украины во время действия правового режима военного положения.
Напомним, в Раде предложили две модели экономическое бронирование. Также мы писали, какие государственные служащие могут получить Бронирование от мобилизации.
Правовой фронт. Разъяснения законодательных актов и нововведений для призывников и военнослужащих
Спецтема
Предыдущая новость
Обзор Дорогое и бюджетное вино: какие страны производят и почему цены настолько разные
Важно
