Работодатели в Украине будут иметь новые обязанности перед ТЦК

Согласно новому закону о мобилизации, который вступил в силу 18 мая, работодатели теперь не только вручают повестки своим работникам. Они также должны проконтролировать их визит в ТЦК.

Об этом говорится в сюжете "Мы-Украина".

Как будет происходить этот процесс

Отмечено, что на данный момент работодатели должны вручать повестки своим военнообязанным работникам. Но чтобы получить разрешение на подобное вручение, руководству должна прийти информация "сверху".

Читай также

12:52, 1 июня

Могут ли вручить повестку украинцам, которым меньше 25 лет

Мобилизация

20:07, 31 мая

Могут ли представители ТЦК прийти ночью домой с повесткой

ТЦК

20:04, 31 мая

В каких случаях повестку могут передать через родственников

Мобилизация

"Сначала должны собраться областные военные администрации, дать распоряжение соответствующие районные городские. Городские уже более приближены к предприятию, они создают там свои комиссии, включаются ТЦК, издаются соответствующие приказы и только потом это доходит до предприятия", – объяснил порядок действий президент конфедерации работодателей Украины Алексей Мирошниченко.

На самом предприятии руководство выделяет конкретного работника. Именно он должен будет выдавать повестки и вести учет военнообязанных коллег.

"Также этот работник будет фиксировать факты отказа от получения повестки на видео, а также информировать ТЦК и СП о работниках, которые уволились при получении повестки или информации компании", – рассказал Алексей Мирошниченко.

После этого работники, получившие повестку, должны быть доставлены работодателем к месту сбора. Далее в течение трех дней работодатель информирует ТЦК о результатах.

"Нужно осознавать, что эти мобилизационные меры, они, прежде всего, касаются тех, кто работает на основании трудового договора. Не подпадают те лица, которые работают без трудового договора вообще, работающие по гражданско-правовому соглашению", – подчеркнул юрист социальных трудовых исследований Виталий Дудин.

Также отмечается, что тип работы – очный или дистанционный – не имеет значения.

"Получается, что даже дом работника, если он работает именно по трудовому договору о дистанционной работе, может быть признан местом выполнения работы", – подчеркнул Дудин.

Наказание за нарушение

Если работодатель не предоставит в ТЦК перечень военнообязанных или трудоустроит военнообязанного человека, который не стал на военный учет, ему предусматривается штраф.

Минимальный составит 34 000 гривен, а максимальный – около 60 000 гривен.

Эксперты отмечают, что это настоящий вызов бизнесу.

"Это может способствовать тенизации рынка труда. К сожалению, когда это будет происходить на предприятии, это точно будет демотивировать работников и будет определенное напряжение на рынке труда", – подчеркнул Мирошниченко.

Отмечено, что для предотвращения подобных процессов существует система бронирования от мобилизации. Она рассчитана для официально трудоустроенных работников, состоящих на военном учете. В нее попадают работники критической инфраструктуры, госслужащие и работники оборонпрома.

Раньше мы уже писали, кто и на каких основаниях может отменить бронирование от призыва. Также мы объясняли, как будет работать электронное бронирование через Дію.

Предыдущая новость

Коммунальные тарифы с 1 июня: как изменятся суммы в платежках украинцев

Следующая новость

Зеленский сделал заявление по поводу мужчин, которые не хотят присоединиться к ВСУ