Как действовать, если мобилизованного уволили с работы

Место работы и должность за работниками, призванными на военную службу во время мобилизации хранятся в соответствии с нормами КЗоТ Украины. Это касается не только государственных предприятий, но всех организаций, учреждений, производственных кооперативов, фермерских хозяйств независимо от формы собственности и подчинения, а также физических лиц-предпринимателей.

Об этом сообщает информационное агентство Минобороны "АрмияInform".

Следует отметить, что период прохождения военной службы засчитывается в страховой стаж, стаж работы и государственную службу. Также до 19 июля 2022 года работодатели были обязаны выплачивать мобилизованным работникам средний заработок. Однако сейчас это требование отменено, и выплаты могут осуществляться только по инициативе работодателя.

Как избежать проблем с трудоустройством

Во-первых, необходимо оперативно уведомить работодателя о мобилизации и предоставить соответствующие документы. Обычно ТЦК направляет справку о мобилизации на место работы, однако работнику желательно самостоятельно представить:

• военный билет с пометкой о призыве;
• справку от ТЦК;
• выписка из приказа о причислении в списки воинской части.

В свою очередь работодатель должен выдать приказ об увольнении от работы или от исполнения обязанностей на период службы, что не будет считаться увольнением с работы.

Что делать в случае незаконного увольнения

Если мобилизованный работник уволен, это является нарушением трудового законодательства. В таком случае следует обратиться в Государственную службу по труду или подать иск в суд. Выполняя свою конституционную обязанность, мобилизованные имеют право на защиту своих трудовых прав. Юристы могут бесплатно оказать помощь при наличии статуса участника боевых действий.

О правах ФЛП

Не все мобилизованные являются наемными работниками, среди них есть и предприниматели. Согласно Закону Украины "О воинской обязанности и военной службе", за мобилизованными ФЛПами сохраняется государственная регистрация предпринимательской деятельности. Если предпринимательская деятельность не производится, такие лица освобождаются от начисления налогов и сборов, а также от уплаты единого социального взноса. Для этого необходимо подать заявление и копию военного билета в течение 10 дней после демобилизации.

Соблюдение этих правил обеспечит соблюдение прав мобилизованных работников и предпринимателей, поможет избежать конфликтов с работодателями и будет способствовать их быстрому возвращению в мирную жизнь после завершения службы.

Раньше мы писали о том, по какому алгоритму происходит отправление мобилизованных на фронт. Также мы сообщали, какие документы мобилизованном должны выдать в ТЦК.