Як діяти, якщо мобілізованого звільнили з роботи

Місце роботи та посада за працівниками, призваними на військову службу під час мобілізації, зберігаються відповідно до норм КЗпП України. Це стосується не тільки державних підприємств, але й усіх організацій, установ, виробничих кооперативів, фермерських господарств незалежно від форми власності та підпорядкування, а також фізичних осіб-підприємців.

Про це повідомляє інформаційне агентство Міноборони "АрміяInform".

Варто зазначити, що період проходження військової служби зараховується до страхового стажу, стажу роботи та державної служби. Також до 19 липня 2022 року роботодавці мали обов'язок виплачувати мобілізованим працівникам середній заробіток. Однак, зараз ця вимога скасована, і виплати можуть здійснюватися лише за ініціативою роботодавця.

Як уникнути проблем з працевлаштуванням

По-перше, необхідно оперативно повідомити роботодавця про мобілізацію та надати відповідні документи. Зазвичай, ТЦК надсилає довідку про мобілізацію на місце роботи, проте працівнику бажано самостійно представити:

• військовий квиток з поміткою про призов;
• довідку від ТЦК;
• витяг з наказу про зарахування до списків військової частини.

В свою чергу роботодавець повинен видати наказ про звільнення від роботи або від виконання обов'язків на період служби, що не є звільненням з роботи.

Що робити у разі незаконного звільнення

Якщо мобілізованого працівника звільнили, це є порушенням трудового законодавства. У такому разі слід звернутися до Державної служби з питань праці або подати позов до суду. Виконуючи свій конституційний обов'язок, мобілізовані мають право на захист своїх трудових прав. Юристи можуть безкоштовно надати допомогу у разі наявності статусу учасника бойових дій.

Про права ФОП

Не всі мобілізовані є найманими працівниками, серед них є і підприємці. Відповідно до Закону України "Про військовий обов'язок та військову службу", за мобілізованими ФОПами зберігається державна реєстрація підприємницької діяльності. Якщо підприємницька діяльність не проваджується, такі особи звільняються від нарахування податків та зборів, а також від сплати єдиного соціального внеску. Для цього потрібно подати заяву та копію військового квитка протягом 10 днів після демобілізації.

Дотримання цих правил забезпечить збереження прав мобілізованих працівників та підприємців, допоможе уникнути конфліктів з роботодавцями та сприятиме їхньому швидкому поверненню до мирного життя після завершення служби.

Раніше ми писали про те, за яким алгоритмом відбувається відправлення мобілізованих на фронт. Також ми повідомляли, які документи мобілізованому мають видати в ТЦК.