Трудовые перспективы: кому из украинцев нужно готовиться к увольнениям
Некоторые работники могут остаться без работыФото: pexels
В Украине из-за войны произошли немало изменений. Обновление можно заметить и на рынке труда. Специалисты прогнозируют, что в ближайшее время в некоторых сферах будут увольнять работников гораздо чаще, чем нанимать новых. Однако это будет происходить только в небольшом количестве компаний.
Об этом свидетельствуют результаты опроса Нацбанка.
"Руководители предприятий строительства и торговли были настроены на незначительное увеличение численности работников. Респонденты промышленности и сферы услуг продолжали ожидать сокращения персонала", – рассказали в регуляторе.
Работа за границей: какие преимущества и вызовы ожидают украинцев
Карьера
Работа для подростков: что должны знать родители и дети о трудоустройстве
КарьераГде будет больше увольнений
По данным НБУ, таких изменений следует ожидать среди предприятий сферы услуг:
- будут оставлять текущее количество работников – 81%;
- будут нанимать новых – 9%;
- будут проводить увольнения – 10%, что немногим превышает количество тех, кто готов увеличивать штат.
Среди предприятий сферы промышленности:
- будут оставлять текущее количество работников – 83%;
- будут нанимать новых – 6%;
- будут проводить увольнения – 11%, что почти вдвое превышает количество тех, кто готов увеличивать штат.
Среди предприятий сферы торговли:
- будут оставлять текущее количество работников – 86%;
- будут нанимать новых – 6%;
- будут проводить увольнения – 8%, что немного больше, чем тех, кто готов увеличивать штат.
Где чаще будут нанимать работников, чем увольнять
А вот сфера строительства показала совсем другие результаты и стала едва ли не единственной, где нанимать новых сотрудников собираются чаще, чем увольнять имеющихся – 14% против 9%. Однако и здесь большинство компаний не планируют вообще изменять количество своих работников. Таких 77%.
Могут ли работодатели увольнять работников во время войны
Мы уже объясняли, что с момента введения военного положения работодатели не имеют права предоставлять такую возможность. Кроме того, они не могут принуждать работников оплачивать отпуск за свой счет.
"Увольнение работников по инициативе работодателя по основаниям введения военного положения не допускается и будет квалифицироваться как грубое нарушение законодательства", – сказал представитель Гоструда в Закарпатской области Василий Грицюк.
Если все же это произошло и работодатель вас безосновательно уволил во время военного положения, то вы можете подать на него жалобу в соответствующие органы. Больше об этом читайте в нашем материале.
Напомним, ранее мы писали о том, на какую работу могут трудоустроиться украинцы в Польше. Также мы сообщали, имеют ли право ФЛПы на отпуск.
Предыдущая новость
Важно
