Опровержение мифов: можно ли считать ФЛП основным местом работы
Адвокат рассказал, может ли ФЛП считаться основным местом работыФото: Pexels
Украинцам важно знать и понимать законодательство, связанное с трудовыми отношениями. Так, часто возникают ситуации, когда человек после увольнения с основного места работы открывает собственный ФЛП в целях самозанятости. Однако может ли это стать основным местом работы и может ли предприниматель работать в условиях внешнего совместительства?
В этом помог разобраться адвокат Андрей Карпенко на портале b2bconsult.
Может ли ФЛП быть основным местом работы
Многие считают, что предпринимательство может стать основной работой, поэтому ФЛП может быть взят на работу только как совместитель. Однако на самом деле это не так.
Основное место работы и совместительство определяются на основе трудового договора и не связаны с предпринимательством. То есть наличие ФЛП-статуса не влияет на эти понятия.
Человек, оформивший себе ФЛП, имеет право быть трудоустроенным как по основному месту работы, так и по совместительству.
Важно! ФЛП не является наемным работником. Предпринимательство предполагает самостоятельную хозяйственную деятельность, которая ведется на свой риск. Хотя предприниматель может заниматься другой работой на условиях найма, он не состоит в трудовых отношениях с работодателем и не является наемным работником.
Также важно учесть разницу между совместительством и основным местом работы. Совместительство предполагает выполнение работы на условиях трудового договора в любое время, свободное от основной работы, на другом предприятии или в учреждении.
Так, предприниматель может работать по условиям внешнего совместительства, но это будет уже его основным местом работы.
ФОП может быть как основным местом работы, так и дополнительным по условиям совместительства. Правовой статус предпринимателя не влияет на его возможность работать по условиям трудового договора, но важно тщательно соблюдать требования законодательства по регистрации и налогообложению ФЛП.
Могут ли ФЛП оформить отпуск
Предприниматели могут иметь отпуск. Так, ФЛП первой и второй группы без наемных работников могут взять "перерыв" от работы до 30 дней.
При отпуске ФЛП освобождается от налога, но не от Единого социального взноса. Однако есть некоторые ограничения: отпуск невозможно отозвать, поделить или накапливать в течение года.
Для оформления отпуска ФЛП должен обратиться в Государственную налоговую службу с соответствующим заявлением.
Ранее мы сообщали, кому из ФЛП готовиться к проверкам в ближайшее время. Также предлагаем узнать, как ФЛП на едином налоге должны вести учет доходов.
Предыдущая новость
