Вместо пляжа – деньги: как получить компенсацию за неиспользованный отпуск

Жизненные ситуации не всегда укладываются в общие рамки, и это касается и кадрово-зарплатных вопросов. Большинство работников ожидают отдыха в форме оплачиваемого отпуска, но иногда возникает потребность в компенсации за неиспользованный отпуск.

О том, когда можно получить такую ​​компенсацию и когда работодатель обязан ее выплатить, сообщает сайт "Liga Zakon".

Законодательство не разрешает полностью заменить отпуск денежной компенсацией, о чем говорится в статье 2 Закона об отпусках. Однако есть исключения из этого правила, указанные в статье 24 Закона об отпусках.

Когда компенсация за отпуск обязательна

Компенсация обязательна в случаях, когда случается:

1. Увольнение работника: в случае увольнения работника работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного отпуска, а также за дополнительный отпуск для работников, имеющих детей или совершеннолетнего ребенка с инвалидностью с детства подгруппы А I группы. Это предусмотрено ч. 1 ст. 24 Закона об отпусках.
2. Перевод на другое предприятие: в случае перевода работника в другое предприятие, по желанию работника, денежная компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска перечисляется на счет нового предприятия. Однако это правило не касается детского отпуска – суммы компенсации за него выплачиваются работнику на руки в день увольнения с предыдущего места работы.
3. Смерть работника: в случае смерти работника денежная компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска и отпуска на детей выплачивается наследникам. Это предусмотрено ч. 6 ст. 24 Закона об отпусках.

Как получить компенсацию за отпускные без увольнения

Работник может обратиться к работодателю с заявлением о желании получить денежную компенсацию за часть неиспользованного ежегодного отпуска (пример заявления приведен ниже). На основании этого заявления руководитель издает приказ (распоряжение) о выплате компенсации.

Часть 4 статьи 24 Закона об отпусках определяет, что работник может получить часть ежегодного отпуска в виде денежной компенсации по его желанию. Впрочем, одного заявления работника недостаточно – необходимо, чтобы общая продолжительность ежегодного и дополнительных отпусков, предоставленных работнику, составляла не менее 24 календарных дней.

Когда выплачивать компенсацию за отпускные

Компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска можно выплатить только после того, как работник использует 24 календарных дня ежегодного отпуска за отработанный год. Это может быть также выплата одновременно с отпускными за 24 календарных дня ежегодного отпуска, осуществляемого перед его уходом в отпуск.

Если указанное условие выполнено, компенсацию за отпускные выплачивают вместе с заработной платой за месяц, в котором она была начислена. Для увольняемых работников компенсацию за отпускные необходимо начислять и выплачивать в день увольнения.

Таким образом, знания об условиях предоставления компенсации за неиспользованный отпуск важны для каждого работника. Выполнение законодательных требований по компенсации помогает избежать конфликтов и обеспечивает справедливое отношение ко всем работникам.

Раньше мы писали, кому выплатят по 3000 евро "военной компенсации", а также на что могут рассчитывать педагоги во время отпуска.