Украинцам компенсируют работу в тяжелых и вредных условиях – список льгот

Фото: Pexels, Unsplash, Depositphotos. Коллаж: Новини Pro

Льготы и компенсации сотрудникам за тяжелые условия
Фото: Pexels, Unsplash, Depositphotos. Коллаж: Новини Pro

Работники, занятые на должностях, предусматривающих тяжелые и вредные условия деятельности, могут рассчитывать на некоторые льготы

Каждый предприниматель должен обеспечить служащих безопасными санитарно-бытовыми условиями. Но существует список работ, классифицированных как тяжелые и вредные. Они способны негативно повлиять на жизнь и здоровье, поэтому люди, занятые таким трудом, имеют право на некоторые компенсации и льготы, определенные законодательством.

Сайт Новини Pro рассказывает, какие дополнительные возможности предоставляют за работу в тяжелых и вредных условиях.

Закон Украины "Об охране труда" определяет льготы и компенсации за особые производственные условия. Они касаются отпусков, пенсий, денежного возмещения, повышенной оплаты и т.д. Отдельные положения перечислены в Кодексе законов о труде. Если деятельность на работе связана с тяжелыми и вредными условиями, человек имеет право на:

Также законом "Об общеобязательном государственном социальном страховании" предусмотрено возмещение при повреждении здоровья или смерти сотрудника выплачивает Фонд социального страхования).

Указанные льготы и компенсации не назначат, если не состоялась своевременная аттестация рабочего места (не реже одного раза в пять лет). Плюс важно, чтобы профессия находилась в утвержденном Перечне, а сотрудник отработал необходимую продолжительность времени на рабочем месте.

Как вычисляется размер доплат


Законодательство обеспечивает украинцев доплатами за работу, размер которых исчисляется в процентах к тарифному окладу:

Следует отметить, что компенсации и льготы, в том числе – повышенная оплата, устанавливают пропорционально фактически отработанному времени в неблагоприятных условиях. То есть учитываются часы занятости сотрудников. Не входит в фактическое время период отпуска, простоев, отсутствия из-за болезней, выполнения государственных и гражданских обязанностей, обеденных перерывов и т.д.

Украинцы имеют право по собственному желанию отказаться от порученных обязанностей, если производственная ситуация опасна для жизни или здоровья. За период простоя работодатель должен сохранить за сотрудником средний заработок.

Нарушение требований относительно назначения доплат/проведения аттестации карается административной ответственностью. Если работодатель игнорирует необходимость предоставления льгот, его обяжут заплатить штраф в размере минимальной заработной платы (8 000 грн в 2024 году) за каждый вид правонарушения.

Ранее сайт Новини Pro писал, как родственникам погибших военных получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Также мы сообщали, как несовершеннолетние могут зарабатывать в Украине.