Українцям компенсують роботу у важких і шкідливих умовах – перелік пільг

Фото: Pexels, Unsplash, Depositphotos. Колаж: Новини Pro

Пільги та компенсації працівникам за важкі умови
Фото: Pexels, Unsplash, Depositphotos. Колаж: Новини Pro

Працівники, зайняті на посадах, які передбачають важкі та шкідливі умови діяльності, можуть розраховувати на деякі пільги

Кожен підприємець повинен забезпечити співробітників безпечними санітарно-побутовими умовами. Але існує перелік робіт, класифікованих як важкі та шкідливі. Вони здатні негативно вплинути на життя і здоров’я людей, тож особи, зайняті такою працею, мають право на певні компенсації та пільги, визначені законодавством.

Сайт Новини Pro розповідає, які додаткові можливості надають за роботу з важкими та шкідливими умовами.

Закон України "Про охорону праці" визначає пільги та компенсації за особливі виробничі умови. Вони стосуються відпусток, пенсій, грошового відшкодування, підвищеної оплати та ін. Окремі положення перераховані в Кодексі законів про працю. Якщо діяльність на роботі пов’язана з важкими і шкідливими умовами, людина має право на:

Також законом "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування" передбачено відшкодування у разі ушкодження здоров'я або смерті працівника (виплачує Фонд соціального страхування).

Вказані пільги та компенсації не призначать, якщо не відбулася своєчасна атестація робочого місця (не рідше разу на п’ять років). Плюс важливо, щоб професія була наявна у відповідному затвердженому Переліку, а співробітник відпрацював необхідну тривалість часу на робочому місці.

Як обчислюється розмір доплат


Законодавство забезпечує українців доплатами за роботу, розмір яких обчислюють у відсотках до тарифного окладу:

Варто зазначити, що компенсації та пільги, в тому числі – підвищена оплата, встановлюють пропорційно фактично відпрацьованому часу в несприятливих умовах. Тобто беруться до уваги години зайнятості співробітників. Не входить у фактичний час період відпустки, простоїв, відсутності через хвороби, виконання державних і громадянських обов’язків, обідніх перерв тощо.

Українці мають право за власним бажанням відмовитися від доручених обов’язків, якщо виробнича ситуація небезпечна для життя чи здоров’я. За період простою роботодавець повинен зберегти за працівником середній заробіток.

Порушення вимог щодо призначення доплат/проведення атестації карається адміністративною відповідальністю. Якщо роботодавець ігнорує необхідність надання пільги, його зобов’яжуть заплатити штраф у розмірі мінімальної заробітної плати (8 000 грн у 2024 році) за кожен вид правопорушення.

Раніше сайт Новини Pro писав, як родичам загиблих військових отримати компенсацію за невикористані дні відпустки. Також ми повідомляли, як неповнолітні можуть заробляти в Україні.