Работодатели могут "влететь" на штраф от 80 000 грн – за что наказывает налоговая

Предприниматели могут прибегать к разным схемам с выплатой зарплаты сотрудникам, чтобы уменьшить свою налоговую нагрузку. К примеру, официально не оформляют работников на должностях или делят заработок на части. Работодатели полагают, что подобные махинации выгодны, поскольку позволяют экономить на налогах. Но в случае обнаружения нарушения им грозят большие штрафы.

Сайт Новини Pro рассказывает, как наказывают в Украине за зарплаты "в конвертах".

Штрафы от налоговой

За нарушение требований трудового законодательства предусмотрены штрафные санкции, в разы превышающие потенциальные расходы работодателей на налоги за сотрудников. Как уточнили в управлении ГНС в Донецкой области, предпринимателям грозит административное наказание за зарплаты "в конвертах".

1. При допуске человека к работе без оформления трудового договора (контракта), оформлении на неполное рабочее время при фактическом исполнении обязанностей полный рабочий день, а также выплате средств без начисления НДФЛ, военного сбора и ЕСВ – штраф 30 минимальных заработных плат (по состоянию на июнь 2024 года это 240 000 грн).
2. В случае несоблюдения государственных гарантий в оплате труда – штраф 10 минимальных зарплат (80 000 грн).
3. В случае нарушения сроков начисления заработной платы и выдачи денег в неполном объеме – штраф 3 минимальных зарплаты (24 000 грн).

Причем каждый штраф отдельно считают за всех работников, в отношении которых выявили нарушения. Так что бизнес сильно рискует, выбирая экономию на налогах, ведь может потерять гораздо больше, если махинации с зарплатами разоблачат.

Как могут найти нарушителей

Контроль за соблюдением законодательных требований возложен на Государственную службу Украины по вопросам труда и налоговиков. Чаще именно ГНС занимается обнаружением нарушителей-предпринимателей. Контролирующий орган может наложить штраф на бизнес по результатам документальной или фактической проверки.

Оснований для проверки есть множество. Например, кто-то пожаловался на работодателя и сообщил о найме сотрудников без оформления контракта. Это способны сделать как конкуренты, так и сам персонал из-за какой-то обиды на руководителя. Контролирующий орган имеет право без предупреждения посетить предприятие и осуществить мониторинг.

Плюс в последнее время налоговики самостоятельно выискивают потенциальных нарушителей трудового законодательства. Известны прецеденты, когда инспекторы находили на сайтах поиска работы открытые вакансии с указанием размера заработной платы, а затем сравнивали показатель с начисленными налогами за последние отчетные периоды.

Если суммы не сходились (налоги минимальны, а размер ЗП большой), налоговики отправляли официальное письмо с предупреждением об обнаружении неточностей. Отсутствие аргументированных пояснений от работодателя было основанием для проведения проверки и начисления штрафов.

Какие налоги нужно платить за работников

Возникает вопрос, зачем бизнесу прибегать к финансовым махинациям и указывать в документах недействительные суммы. Обычно причина тривиальна: нежелание платить за каждого сотрудника налоги. Зарплаты "в конвертах" позволяют экономить благодаря уменьшению таких затрат:

• налога на доходы физических лиц – 18%;
• военного сбора – 1,5%;
• единого социального взноса – минимум 1 760 грн.

Плюс незаконный труд влияет на социальные гарантии, потому что неоформленный человек не имеет права на оплачиваемые больничные, отпуска, пособие по безработице, даже пенсионное обеспечение. Неудивительно, что в редких случаях предпринимателя могут привлечь к уголовной ответственности на основании решения суда (по обращению граждан или контролирующего органа).

Ранее сайт Новини Pro писал, какие проблемы работодатели скрывают от новых сотрудников. Также мы сообщали, что общение в мессенджере может обернуться штрафом и рассказывали, за что будут наказывать украинцев.