Як правильно оформити відгул на роботі для візиту в ТЦК
Похід до ТЦК не можна ігнорувати
Фото: УНІАН
Якщо раніше військовозобов'язані чоловіки ходили до ТЦК з метою оновити дані, то зараз здебільшого це виклики по повістці
Якщо похід з метою оновлення даних вважався поважною причиною для відгулу на роботі, то з повісткою ситуація ще складніша. Адже в цьому випадку мова йде про чітко визначений термін та час прибуття до ТЦК.
З цього приводу висловилась юристка юридичної компанії "RIYAKO & PARTNERS" Наталя Василюк в коментарі "РБК-Україна".
За словами фахівця, звернення до ТЦК (територіального центру комплектування) може бути вагомою причиною для отримання відгулу на роботі. Головне, правильно попередити керівництво про необхідність надання відгулу для візиту до ТЦК.
Читай також
Як попросити відгул у роботодавця, якщо потрібно піти в ТЦК
Юристка радить повідомляти роботодавця про необхідність відвідання ТЦК, і бажано робити це письмово, щоб мати докази в майбутньому. На основі такого повідомлення роботодавець має видати наказ про звільнення працівника від виконання обов'язків на необхідний час. У такому випадку відсутність на роботі не може бути кваліфікована як прогул.
Окрім того, згідно з законодавством, обґрунтованими причинами, які виключають вину працівника через відсутність на робочому місці, є такі обставини:
- стихійні лиха;
- хвороба працівника чи його близьких;
- проблеми з транспортом;
- участь у рятувальних операціях;
- відмова від незаконного переведення на іншу посаду.
Крім того, відсутність працівника на робочому місці не може вважатися прогулом, якщо вона спричинена відмовою від небезпечних умов праці, протипоказаних за станом здоров'я, які не були передбачені трудовим договором.
Раніше ми писали про те, коли працівник ТЦК може відмовити у зчитуванні електронного ВОД. Також ми повідомляли, з якої причини ТЦК штрафують військовозобовʼязаних, які оновили дані до 16 липня.