Как правильно оформить отгул на работе для визита в ТЦК
Поход в ТЦК нельзя игнорировать
Фото: УНИАН
Если ранее военнообязанные мужчины ходили в ТЦК с целью обновить данные, то сейчас в большинстве случаев это вызовы по повестке
Если поход для обновления данных считался уважительной причиной для отгула на работе, то с повесткой ситуация еще сложнее. Ведь в этом случае речь идет о четко определенном сроке и времени прибытие в ТЦК .
По этому поводу высказалась юрист юридической компании "RIYAKO & PARTNERS" Наталья Василюк в комментарии "РБК-Украина" .
По словам специалиста, обращение в ТЦК (территориальный центр комплектования) может быть веской причиной для получения отгула на работе. Главное, правильно предупредить руководство о необходимости предоставления отгула для визита в ТЦК.
Читай также
Как попросить отгул у работодателя, если нужно пойти в ТЦК
Юрист советует сообщать работодателю о необходимости посещения ТЦК, и желательно делать это в письменном виде, чтобы иметь доказательства в будущем. На основании такого уведомления работодатель должен выдать приказ об увольнении работника от исполнения обязанностей на необходимое время. В таком случае отсутствие на работе не может быть квалифицировано как прогул.
Кроме того, согласно законодательству, обоснованными причинами, исключающими вину работника по причине отсутствия на работе, есть следующие обстоятельства:
- стихийные бедствия;
- болезнь работника или его близких;
- проблемы с транспортом;
- участие в спасательных операциях;
- отказ от незаконного перевода на другую должность.
Кроме того, отсутствие работника на рабочем месте не может считаться прогулом, если оно вызвано отказом от опасных условий труда, противопоказанных по состоянию здоровья, которые не были предусмотрены трудовым договором.
Раньше мы писали о том, когда работник ТЦК может отказать в считывании электронного ВОД. Также мы сообщали, по какой причине ТЦК штрафуют военнообязанных, обновившие данные до 16 июля.