Соціальна підтримка майбутніх мам: як нараховують декретні в Україні

В Україні жінки, які працюють або займаються підприємницькою діяльністю, можуть отримати допомогу при оформленні листка непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами. Для цього необхідний листок непрацездатності, який видається на підставі медичного висновку.

Про те, як нараховуються декретні виплати в Україні, нагадали в Пенсійному фонді.

Відповідно до Закону України "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування", право на оплату лікарняних по вагітності та пологах мають жінки, які працюють за трудовим договором (контрактом), гіг-контрактом, іншим цивільноправовим договором, а також на інших підставах, передбачених законом. Це стосується працівниць підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності, у тому числі:

• резидентів Дія Сіті;
• іноземних дипломатичних та консульських установ;
• інших представництв нерезидентів або у фізичних осіб.

Також допомогу можуть отримати жінки, обрані на виборні посади в органах державної влади та місцевого самоврядування, підприємці та особи, які провадять незалежну професійну діяльність.

Який розмір допомоги можна отримати

Допомога по вагітності та пологах компенсує 100% середньої заробітної плати (доходу). Розрахунок середньої заробітної плати для цих виплат здійснюється відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 № 1266. Розмір допомоги визначається із заробітної плати (доходу) за останнім місцем роботи (діяльності) шляхом ділення суми заробітку за останні 12 місяців на кількість календарних днів.

У розрахунковому періоді (12 місяців) не враховуються календарні дні, які не відпрацьовані з поважних причин (визначені в пункті 3 Порядку №1266). Сума допомоги по вагітності та пологах у розрахунку на місяць не може перевищувати максимальну величину бази нарахування єдиного внеску і не може бути меншою за допомогу, обчислену із мінімальної заробітної плати.

Яка кількість днів відпустки оплачується

Оплачувана відпустка по вагітності та пологах може тривати:

1. 126 календарних днів (70 днів до пологів та 56 після).
2. 140 календарних днів (70 днів до пологів та 70 після) у разі народження двох і більше дітей або ускладнених пологів.
3. 180 календарних днів (90 до пологів та 90 після) для жінок, які належать до 1-3 категорії осіб, постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи.

Жінки, що працюють мають право, за відсутності медичних протипоказань, розпочати відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами пізніше ніж за 70 (90) днів до очікуваної дати пологів. Вони також можуть переносити невикористані дні відпустки на період після пологів. Загальна тривалість такої відпустки, визначена законодавством, не змінюватиметься.

Україна забезпечує широкі можливості для підтримки жінок у важливий період їхнього життя. Цілісна система соціального страхування, що охоплює вагітність та пологи, гарантує виплати, які відображають не тільки фінансову, але й соціальну підтримку жінок на різних стадіях їх професійного та особистого життя.

Раніше ми писали, які виплати можуть отримати українці за розміщення ВПО, а також скільки потрібно заробляти, щоб забезпечувати дитину.