Поранення на роботі: чи можуть отримати компенсацію постраждалі від обстрілів українці

Оскільки трудові відносини між працівниками та роботодавцем регулюють законодавством, якщо з людиною станеться нещасний випадок на виробництві, вона може подати спеціальну заяву на компенсацію від держави.

Про те, чи може поранений на роботі українець отримати страхову виплату, уточнили в Головному управлінні Пенсійного фонду в Донецькій області.

Через постійні обстріли мирних українських міст страждають не лише підприємства, а і їх працівники. Тому багатьох українців цікавить, чи можна отримати компенсацію від держави за таких обставин.

В Пенсійному фонді пояснили, що регулярна страхова виплата призначається потерпілому з моменту, коли медико-соціальна експертна комісія визначить ступінь втрати працездатності після нещасного випадку на роботі чи професійного захворювання.

"Порядок призначення, перерахування та здійснення страхових виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності, затверджений постановою правління Пенсійного фонду України від 26.01.2024 № 4-1, зареєстрований в Міністерстві юстиції України 11.03.2024 за № 353/41698", – зазначають у ПФУ.

Окрім того, законами України передбачено, якщо мова йде про страхові виплати і їх розгляд відбувається вперше після закінчення трьох років з моменту втрати потерпілим працездатності через травму на роботі, їх повинно бути призначено з дня звернення до Пенсійного фонду України.

За що роботодавці можуть отримати значну компенсацію від держави

Деякі роботодавці в Україні можуть отримати компенсацію від держави, якщо їх витрати пішли на облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю. Максимальний розмір компенсації може становити:

• 71 тис. грн або 10 розмірів мінімальної заробітної плати для осіб з інвалідністю II групи.

• 106,5 тис. грн, що еквівалентно 15 розмірам мінімальної заробітної плати для осіб з інвалідністю І групи.

Роботодавці можуть отримати компенсацію за придбання спеціальних засобів для облаштування робочого простору для людей з інвалідністю. До списку входять:

1. Підйомні платформи для робочих місць.
2. Брайлівські клавіатури та портативні пристрої.
3. Транспортери для підіймання сходами з електроприводом.
4. Засоби для позиціювання курсора та тактильні комп’ютерні дисплеї.
5. Засоби для відтворення звуку та забезпечення здатності чути й бачити.
6. Меблі: крісла з регульованими або фіксованими сидіннями, поручні та бруси, розсувні двері, засоби для їх відчинення/зачинення, протиковзаючі та тактильні матеріали для підлоги та сходів.

Право на компенсацію поширюється на роботодавців, які взяли на роботу людину з інвалідністю І або II групи, яка є застрахованою особою, однак воно не стосується випадків з працевлаштуванням осіб з III групою інвалідності.

Раніше ми писали, хто може отримати компенсацію за невикористану відпустку, а також хто з українців має право на грошове відшкодування витрат на розмінування землі.