Рекрутинг до Нацгвардії: яку роботу пропонуватимуть українцям

Національна гвардія України разом із платформою пошуку вакансій robota.ua запускає рекрутингову кампанію. Вже підписаний відповідний Меморандум про співпрацю.

Про це повідомили у пресслужбі Національної гвардії України.

За даними відомства, на платформі розміщуватимуть вакансії, аби зацікавлені кандидати змогли обрати ту, яка найбільше підходить під їхні вимоги.

"Ми надаємо Національній гвардії України технічні ресурси та знання для створення умов, за яких вмотивовані кандидати можуть самостійно обирати місце служби, а НГУ – безплатно розміщувати необхідну кількість вакансій. Наша спільна мета – разом зробити все можливе для перемоги України", – сказав директор з інновацій та керівник спецпроєкту "Рекрутинг для захисту України" в robota.ua. Сергій Лозко.

Які завдання виконує Нацгвардія

Крім безпосередніх завдань щодо відсічі агресії Росії, Нацгвардія виконує такі важливі завдання:

• Захист критичної інфраструктури.
• Посилення захисту державного кордону.
• Застосування мобільних вогневих груп, які підсилюють ППО.
• Застосування БпЛА.

Які вакансії пропонують

Національна гвардія, окрім військових спеціальностей, запрошує на роботу:

• психологів;
• медичних працівників;
• водіїв;
• зв’язківців, тощо.

"Ми поступово адаптуємо і пробуємо нові підходи до комплектування. Зараз багато змін у технологіях, підготовці й тактиці. І змінюються певні підходи до комплектування. Комунікаційні й рекрутингові елементи спрямовані в першу чергу на те, щоб дати кандидатам зрозумілу інформацію про підрозділ, про його завдання, про підготовку", – зазначив командувач НГУ бригадний генерал Олександр Півненко.

У Нацгвардії розповіли, що платформа з пошуку вакансій не передає інформацію роботодавцю без відома шукача роботи. Водночас людина сама вирішує, що саме хоче розповісти про себе:

• відправити повне резюме;
• надіслати анонімне резюме;
• поспілкуватися в чаті без передачі персональних даних.

Нові правила рекрутингу до лав ЗСУ

Раніше ми писали про новий алгоритм рекрутингу до ЗСУ, який презентувало Міністерство оборони. Головна мета – змінити застарілі підходи на зрозумілий механізм добровільного вступу на військову службу.

Відтепер доброволець має право обрати посаду та військову частину:

• у центрах рекрутингу на базі ЦНАПів;
• на онлайн-платформах (lobbyx.army, work.ua, rabota.ua, olx.ua);
• на сайтах військових частин;
• у територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки;
• в рекрутингових центрах окремих військових частин.

Далі відповідна структура перевірить навички і вміння кандидата за простою схемою:

• співбесіда;
• перевірка фізичної підготовки;
• психолого-діагностичне тестування.

Якщо перевірка пройшла вдало, надсилають рекомендаційний лист від військової частини, в якому вказується, чи входить вона переліку пріоритетного комплектування (формується та Оновлюється Генеральним штабом ЗСУ).

Далі кандидат повинен прийти до територіального центру комплектування та соціальної підтримки з рекомендаційним листом для:

• уточнення облікових даних;
• проходження військово-лікарської комісії;
• проходження професійного відбору;
• формування особової справи.

Потім особу відправляють до військової служби.

Крім того, ми розповідали, чи мобілізовуватимуть 18-річних. Також ми зазначали, що не треба передавати бійцям на фронт.