Рекрутинг в Нацгвардию: какую работу будут предлагать украинцам

Национальная гвардия Украины вместе с популярной платформой поиска вакансий robota.ua запустила рекрутинговую кампанию. Уже подписан соответствующий Меморандум о сотрудничестве.

Об этом сообщили в пресс-службе Национальной гвардии Украины.

По данным ведомства, на платформе будут размещаться разные вакансии, чтобы заинтересованные кандидаты смогли выбрать наиболее подходящую под их требования работу.

"Мы предоставляем Национальной гвардии Украины технические ресурсы и знания для создания условий, при которых мотивированные кандидаты могут самостоятельно выбирать место службы, а НГУ – бесплатно размещать необходимое количество вакансий. Наша общая цель – вместе сделать все возможное для победы Украины", – сказал директор по инновациям и руководитель спецпроекта "Рекрутинг для защиты Украины" в robota.ua. Сергей Лозко.

Какие задачи выполняет Нацгвардия

Помимо непосредственных задач по отражению агрессии России, Нацгвардия выполняет такие важные задачи:

• Защита критической инфраструктуры.
• Усиление защиты государственной границы.
• Применение мобильных огневых групп, усиливающих ПВО.
• Применение БПЛА.

Какие вакансии предлагают

Национальная гвардия, кроме военных специальностей, приглашает на работу:

• психологов;
• медицинских работников;
• водителей;
• связистов и т.д.

"Мы постепенно адаптируем и пробуем новые подходы к комплектованию. Сейчас много изменений в технологиях, подготовке и тактике. И меняются определенные подходы к комплектованию. Коммуникационные и рекрутинговые элементы направлены, в первую очередь на то, чтобы дать кандидатам понятную информацию о подразделении, его задачах, подготовке", – отметил командующий НГУ бригадный генерал Александр Пивненко.

В Нацгвардии отметили, что платформа по поиску вакансий не передает информацию работодателю без ведома соискателя. В то же время, человек сам решает, что хочет рассказать о себе:

• отправить полное резюме;
• отправить анонимное резюме;
• пообщаться в чате без передачи персональных данных.

Новые правила рекрутинга в ряды ВСУ

Раньше мы писали о новом алгоритме рекрутинга в ВСУ, представленном Министерством обороны. Главная цель – изменить устаревшие подходы к понятному механизму добровольного вступления на военную службу.

Теперь доброволец имеет право избрать должность и воинскую часть:

• в центрах рекрутинга на базе ЦНАП;
• на онлайн-платформах (lobbyx.army, work.ua, rabota.ua, olx.ua);
• на сайтах воинских частей;
• в территориальных центрах комплектования и социальной поддержки;
• в рекрутинговых центрах отдельных воинских частей.

Далее соответствующая структура проверит навыки и умения кандидата по простой схеме:

• собеседование;
• проверка физической подготовки;
• психолого-диагностическое тестирование

Если проверка прошла удачно, присылают рекомендательное письмо от воинской части, в которой указывается, входит ли она в перечень приоритетного комплектования (формируется и обновляется Генеральным штабом ВСУ).

Дальше кандидат должен прийти в территориальный центр комплектования и социальной поддержки с рекомендательным письмом для:

• уточнение учетных данных;
• прохождение военно-врачебной комиссии;
• прохождение профессионального отбора;
• формирование личного дела.

Затем личность отправляют в военную службу.

Кроме того, мы рассказывали, ли мобилизовать 18-летних. Также мы отмечали, что не нужно передавать бойцам на фронт.