Відпустка під час воєнного стану: коли роботодавець може сказати "ні"

Українці мають право на відпустки, адже це передбачається чинним законодавством країни. Однак у деяких випадках роботодавці можуть відмовити у цьому (це пов'язано з воєнним станом).

Сайт Новини Pro розповідає, коли українцям можуть відмовити у наданні відпустки.

Відмова у відпустці

Чинним законодавством встановлено, що під час воєнного стану роботодавець має право відмовити працівнику майже у будь-якому виді відпустки, якщо йдеться про роботу на об'єктах критичної інфраструктури. Виключенням є лише декретні відпустки, а також відпустки за дитиною до трьох років.

Також, під час воєнного стану працівник може звернутися до роботодавця з проханням надати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку.

Така відпустка повинна надаватися за згодою роботодавця та працівника, однак роботодавець має повне право відмовити працівнику у наданні.

Сама черговість відпусток визначається графіками, які встановлює роботодавець після консультації з іншими органами. Під час складання графіків відпусток насамперед враховуються інтереси підприємства, а також потреби працівників.

Звільнення під час воєнного стану

Раніше ми повідомляли, що за словами представника Державної праці у Закарпатській області Василя Грицюка, під час воєнного стану роботодавці не можуть звільняти працівників, якщо на це немає відповідних підстав.

Також, в жодному випадку роботодавці не повинні змушувати працівників йти у відпустку за власний рахунок.

"Звільнення працівників за ініціативою роботодавця з підстав запровадження воєнного стану не допускається і буде кваліфікуватися як грубе порушення законодавства", – сказав представник Держпраці.

Такі правопорушення розглядаються за статтею 172 Кримінального кодексу України.

Якщо ж для працівника під час воєнного стану виникла ситуація, яка буде загрожувати його життю, то роботодавець може змінити режим роботи на дистанційний (або оголосити простій). У випадку безпідставного звільнення працівник може подати скаргу у відповідні органи.

Нагадаємо, раніше ми повідомляли, чи можуть ФОПи в Україні отримати право на відпустку. Також ми писали, на яку роботу можуть працевлаштуватися українці у Польщі.