Отпуск во время военного положения: когда работодатель может сказать "нет"

Украинцы имеют право получить отпуск, ведь это предусматривается действующим законодательством страны. Однако в некоторых случаях работодатели могут отказать в этом (это связано с военным положением).

Сайт Новини Pro рассказывает, когда украинцам могут отказать в предоставлении отпуска.

Отказ в отпуске

Действующим законодательством установлено, что во время военного положения работодатель имеет право отказать работнику почти в любом виде отпуска, если речь идет о работе на объектах критической инфраструктуры. Исключение только декретные отпуска, а также отпуска за ребенком до трех лет.

Также во время военного положения работник может обратиться к работодателю с просьбой предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы без ограничения срока.

Такой отпуск должен предоставляться с согласия работодателя и работника, однако работодатель имеет полное право отказать работнику в предоставлении.

Сама очередность отпусков определяется графиками, устанавливаемыми работодателем после консультации с другими органами. При составлении графиков отпусков в первую очередь учитываются интересы предприятия, а также потребности работников.

Увольнение во время военного положения

Ранее мы сообщали, что по словам представителя Государственного труда в Закарпатской области Василия Грицюка, во время военного положения работодатели не могут увольнять работников, если для этого нет соответствующих оснований.

Также, ни в коем случае работодатели не должны заставлять работников уходить в отпуск за свой счет.

"Увольнение работников по инициативе работодателя по основаниям введения военного положения не допускается и будет квалифицироваться как грубое нарушение законодательства", – сказал представитель Гоструда.

Такие правонарушения рассматриваются по статье 172 Уголовного кодекса Украины.

Если же для работника во время военного положения возникла ситуация, которая будет угрожать его жизни, то работодатель может изменить режим работы на дистанционный (или объявить простой). В случае безосновательного увольнения работник может подать жалобу в соответствующие органы.

Напомним, ранее мы сообщали, могут ФЛП в Украине получить право на отпуск. Также мы писали, на какую работу могут трудоустроиться украинцы в Польше.