Важлива інформація для роботодавців: як змінились вимоги до документів військового обліку

Компанії, що приймають на роботу осіб без документів військового обліку, а також освітні установи, які не дотримуються встановлених правил, ризикують отримати штрафи.

Про те, як змінилися правила прийняття на роботу військовозобов'язаних, повідомили на Урядовому порталі.

Роботодавці в Україні могли вимагати військовий квиток або документи, що підтверджують стан військового обліку, для виконання законодавчих вимог, особливо в секторах, що мають високий рівень безпеки, або для робіт, що вимагають допусків або перевірок.

Однак для багатьох інших видів роботи, зокрема у сферах, що не пов'язані зі стратегічно важливою інфраструктурою або державною безпекою, наявність військового квитка не була обов'язковою умовою. Проте, після запроваджених змін все змінилось.

Що потрібно робити роботодавцям при працевлаштуванні нових співробітників

Відповідно до оновлених вимог військового обліку, перебування кандидата або абітурієнта на військовому обліку є необхідною умовою як для працевлаштування, так і для зарахування до навчального закладу.

Кандидатам необхідно надати один з наступних документів, що підтверджують їхнє становище відносно військового обліку:

• посвідчення про приписку (для осіб, що підлягають призову);
• військовий квиток або тимчасове посвідчення військовозобов’язаного (для осіб, що перебувають у запасі);
• військовий квиток (для резервістів).

Чому в Україні виник дефіцит кваліфікованих кадрів

Україна зіштовхнулась з проблемами на ринку праці, спричиненими військовим конфліктом, відтоком населення за кордон та широкомасштабною мобілізацією. Орієнтовно 20% дорослого населення не має офіційного місця роботи, тоді як роботодавці відчувають труднощі у залученні кваліфікованих співробітників.

Основним чинником, що спричиняє нестачу кваліфікованої праці, є масова міграція. Приблизно 10 мільйонів українців, включно з професіоналами високого класу такими як науковці, фінансисти, освітяни, інженери та маркетологи, виїхали за межі країни. Громадянам, які перемістився в інші області в межах країни, важко адаптуватися і знайти роботу, особливо тим, хто раніше був зайнятий на великих виробництвах.

Мобілізація стала іншим критичним аспектом, оскільки багато кваліфікованих спеціалістів були викликані на службу, що спричинило звільнення значної кількості робочих місць. Водночас через страх перед мобілізацією, деякі люди надають перевагу дистанційній роботі або взагалі тимчасово утримуються від пошуку роботи.

Все це призвело до збільшення структурного безробіття, яке, згідно з оцінками Національного банку України, досягло 19%. Ця ситуація потребує всебічного розгляду та вирішення.

Раніше ми писали, як в умовах війни змінився середній розмір оплати праці в Україні, а також як уникнути помилок під час пошуку роботи та працевлаштуванні.