Важная информация для работодателей: как изменились требования к документам военного учета

Компании, принимающие на работу лиц без документов военного учета, а также образовательные учреждения, не соблюдающие установленные правила, рискуют получить штрафы.

О том, как изменились правила принятия на работу военнообязанных, сообщили на правительственном портале.

Работодатели в Украине могли требовать военный билет или документы, подтверждающие состояние военного учета, для выполнения законодательных требований, особенно в секторах, имеющих высокий уровень безопасности, или для работ, требующих допусков или проверок.

Однако для многих других видов работы, в частности в сферах, не связанных со стратегически важной инфраструктурой или государственной безопасностью, наличие военного билета не было обязательным условием. Однако после введенных изменений все изменилось.

Что нужно делать работодателям при трудоустройстве новых сотрудников

В соответствии с обновленными требованиями военного учета, пребывание кандидата или абитуриента на военном учете является необходимым условием как для трудоустройства, так и для зачисления в учебное заведение.

Кандидатам необходимо предоставить один из следующих документов, подтверждающих их положение в отношении военного учета:

• удостоверение о приписке (для лиц, подлежащих призыву);
• военный билет или временное удостоверение военнообязанного (для лиц, находящихся в запасе);
• военный билет (для резервистов).

Почему в Украине возник дефицит квалифицированных кадров

Украина столкнулась с проблемами на рынке труда, вызванным военным конфликтом, оттоком населения за границу и широкомасштабной мобилизацией. Ориентировочно 20% взрослого населения не имеет официального места работы, в то время как работодатели испытывают трудности в привлечении квалифицированных сотрудников.

Основным фактором, который приводит к недостатку квалифицированного труда, является массовая миграция. Приблизительно 10 миллионов украинцев, включая профессионалов высокого класса, таких как ученые, финансисты, педагоги, инженеры и маркетологи, выехали за пределы страны. Гражданам, переместившимся в другие области внутри страны, трудно адаптироваться и найти работу, особенно тем, кто раньше был занят на крупных производствах.

Мобилизация стала другим критическим аспектом, поскольку многие квалифицированные специалисты были вызваны на службу, что повлекло за собой увольнение значительного количества рабочих мест. В то же время из-за страха перед мобилизацией, некоторые люди предпочитают дистанционную работу или вообще временно воздерживаются от поиска работы.

Все это привело к увеличению структурной безработицы, которая, по оценкам Национального банка Украины, достигла 19%. Эта ситуация требует всестороннего рассмотрения и разрешения.

Раньше мы писали, как в условиях войны изменился средний размер оплаты труда в Украине, а также как избежать ошибок при поиске работы и трудоустройстве.