В Україні з'явилася нова підстава для звільнення працівників

Верховна Рада ухвалила закон, за яким підставою для звільнення може бути те, що працівник не повідомив роботодавця про родичів чи інших близьких осіб, які знаходяться на тимчасово окупованій території. Це правило створено для забезпечення безпеки й уникнення можливих ризиків, пов'язаних з такими ситуаціями.

Про це йдеться у змісті законопроєкта №7731.

Які зміни внесені до законодавства

Роботодавці отримають новий привід для звільнення працівників – несповіщення їх про наявність зв'язків з особами, що перебувають на тимчасово окупованих територіях України.

Народні депутати України ухвалили законопроєкт №7731, який дозволяє розірвати трудовий договір за ініціативою роботодавця у випадку невиконання цього обов'язку працівниками. Ця ініціатива була запропонована в рамках змін до Кодексу законів про працю України від фракції "Слуга народу" ще у 2022 році.

Цим законом вносяться зміни до статті 40 частини 1 Кодексу законів про працю, доповнюючи її новими підставами для розірвання трудового договору з боку роботодавця. Окрім того, рішення суду, що набрало законної сили, про винесення вироку проти працівника за злочин проти основ національної безпеки України (за винятком випадків звільнення з відбування покарання умовно), тепер також буде підставою для звільнення невиконання працівником правил поведінки на підприємстві, в установі або організації, які передбачені у частині 2 статті 142 Кодексу законів про працю.

У новій редакції статті 142 Кодексу законів про працю визначено, що частиною внутрішнього трудового розпорядку можуть бути правила поведінки на підприємстві, в установі або організації. Ці правила включають, зокрема, такі положення:

• обов'язок працівників повідомляти про свої зв'язки з фізичними особами, які мають місце проживання (перебування, реєстрації) на території держави-агресора або тимчасово окупованій території України;
• зобов'язання працівників щодо нерозголошення конфіденційної інформації, зокрема державної або комерційної таємниці, а також умов роботи з конфіденційною інформацією.

Встановлення таких правил на підприємствах, в установах, організаціях, що мають стратегічне значення для економіки й безпеки держави, або на об'єктах чи операторах критичної інфраструктури є обов'язковим.

Проте, зауважують у Головному управлінні юстиції Верховної Ради, відсутність законодавчо визначеного порядку притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності за порушення цих правил, а також недостатні повноваження у роботодавця для проведення належного розслідування, суперечить положенням частини 2 статті 19 Конституції України й може призвести до ширшого тлумачення цієї норми в правозастосовній практиці та порушення прав працівників.

Законом також передбачено доповнення частини 1 статті 46 Кодексу новою підставою для відсторонення працівника від роботи роботодавцем, а саме проведення службової перевірки роботодавцем, який віднесений до переліку об’єктів державної власності, що мають стратегічне значення для економіки й безпеки держави, або об’єктів чи операторів критичної інфраструктури.

У Головному управлінні юстиції Верховної Ради відзначають, що Кодекс законів про працю не надає визначення терміну "службова перевірка", а в самому проєкті не вказано конкретних питань, які може включати така перевірка з боку роботодавця та які наслідки вона може мати, включаючи відсторонення працівника від роботи.

Раніше редакція сайту Новини Pro розповідала про переваги та недоліки віддаленої роботи в Україні. Також ми розповідали, які професії будуть популярними після війни.