В Украине появилось новое основание для увольнения работников

Верховная Рада приняла закон, согласно которому основанием для увольнения может быть то, что работник не сообщил работодателю о родственниках или других близких лицах, находящихся на временно оккупированной территории. Это правило создано для обеспечения безопасности и предотвращения возможных рисков, связанных с такими ситуациями.

Об этом говорится в содержании законопроекта №7731.

Какие изменения внесены в законодательство

Работодатели получат новый повод для увольнения работников – неуведомление их о наличии связей с лицами, находящимися на временно оккупированных территориях Украины.

Народные депутаты Украины приняли законопроект №7731, позволяющий расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя в случае невыполнения этой обязанности работниками. Эта инициатива была предложена в рамках изменений в Кодексе законов о труде Украины от фракции "Слуга народа" еще в 2022 году.

Этим законом вносятся изменения в статьи 40 части 1 Кодекса законов о труде, дополняя его новыми основаниями для расторжения трудового договора со стороны работодателя. Кроме того, решение суда, вступившее в законную силу, о вынесении приговора против работника за преступление против основ национальной безопасности Украины (за исключением случаев увольнения с отбывания наказания условно), теперь также будет основанием для увольнения неисполнения работником правил поведения на предприятии, в учреждении или организации, предусмотренные в части 2 статьи 142 Кодекса законов о труде.

В новой редакции статьи 142 Кодексом законов о труде определено, что частью внутреннего трудового распорядка могут быть правила поведения на предприятии, в учреждении или организации. Эти правила включают, в частности, следующие положения:

• обязанность работников сообщать о своих связях с физическими лицами, имеющими место жительства (пребывания, регистрации) на территории государства-агрессора или временно оккупированной территории Украины;
• обязательства работников относительно неразглашения конфиденциальной информации, в частности государственной или коммерческой тайны, а также условий работы с конфиденциальной информацией.

Установление таких правил на предприятиях, в учреждениях, организациях, имеющих стратегическое значение для экономики и безопасности государства, или на объектах, или операторах критической инфраструктуры обязательно.

Тем не менее в Главном управлении юстиции Верховной Рады отмечают отсутствие законодательно определенного порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности за нарушение этих правил, а также недостаточные полномочия у работодателя для проведения надлежащего расследования противоречит положениям части 2 статьи 19 Конституции Украины, и может привести к более широкому толкованию этой нормы в правоприменительной практике и нарушению прав работников.

Законом также предусмотрено дополнение части 1 статьи 46 Кодекса новым основанием для отстранения работника от работы работодателем, а именно проведения служебной проверки работодателем, отнесенным к перечню объектов государственной собственности, имеющих стратегическое значение для экономики и безопасности государства, или объектов или операторов критической инфраструктуры.

В Главном управлении юстиции Верховной Рады отмечают, что Кодекс законов о труде не дает определения термина "служебная проверка", а в самом проекте не указаны конкретные вопросы, которые может включать такая проверка со стороны работодателя и какие последствия она может иметь, включая отстранение работника от работы.

Ранее редакция сайта Новини Pro рассказывала о преимуществах и недостатках удаленной работы в Украине. Также мы рассказывали, какие профессии будут популярными после войны.