Українці зможуть отримати додаткові дні відпустки: кого торкнуться зміни

В Україні планують змінити тривалість відпустки. Тобто, громадяни можуть відпочивати ще довше. Ба більше, Кабмін уже готує новий проєкт Кодексу законів про працю, який і передбачає певні оновлення.

Про це йдеться у матеріалі OBOZ.UA.

Отже, більшість громадян сьогодні можуть взяти відпустку лише на 24 дні. Однак є й ті, хто може відпочивати 28. Зокрема це стосується тих, хто постійно працює за комп'ютером. Але згідно з новими правила на чотири дні більше зможуть брати відпустку й ті, хто працює повний робочий день.

Також у законі будуть вказані ознаки трудових відносин. Якщо між роботодавцем та співробітником є хоча б три з ознак, які зазначені нижче, то вважається, що між вами є трудові відносини. Про що мова:

• людина особисто виконує роботу;
• робота виконується під контролем роботодавця;
• не встановлено конкретного обсягу робіт, а робота постійної;
• людина дотримується правил внутрішнього трудового порядку;
• робітнику надають засоби виробництва (обладнання, інструменти тощо);
• систематична виплата заробітної плати;
• встановлений робочий графік;
• відшкодування витрат, пов'язаних із виконанням роботи.

"Відбувається скорочення рівня гарантій прав працівників, що не може бути підтриманим, а також необґрунтовано скасовується державне правове регулювання цілих блоків правовідносин між роботодавцями та працівниками", – сказав заступник голови ФПУ Олександр Шубін.

Як правильно взяти відпустку на роботі

Українське законодавство передбачає певні правила щодо взяття відпустки на роботі:

• Перш ніж подавати заяву на відпустку, прочитайте трудовий кодекс України та внутрішні правила вашої компанії щодо відпусток.
• Зазвичай вам потрібно подати заяву про намір взяти відпустку заздалегідь. Терміни можуть відрізнятися від компанії до компанії, але здебільшого це робиться за кілька тижнів або місяців до планованої дати відпустки.
• Перед поданням заяви зв'яжіться з вашим керівником або відділом кадрів, щоб обговорити дати та інші деталі вашої відпустки.
• Перед відпусткою перевірте ваші права на відпустку та визначте, скільки днів вам належить відпустки згідно з трудовим законодавством та умовами вашої робочої угоди.
• Якщо ваша відпустка може вплинути на робочий процес, домовтеся про заміну з іншими колегами або розробіть план перерозподілу обов'язків.
• Після того, як ваша заява про відпустку буде прийнята, отримайте підтвердження письмово або через електронну пошту.

Завжди важливо розуміти ваші права та обов'язки щодо відпустки, а також дотримуватися політики та процедур вашої компанії.