Украинцы смогут получить дополнительные дни отпуска: кого коснутся изменения

В Украине планируют изменить продолжительность отпуска. То есть граждане могут отдыхать еще дольше. Более того, Кабмин уже готовит новый проект Кодекса законов о труде, что и предполагает определенные обновления.

Об этом говорится в материале OBOZ.UA.

Итак, большинство граждан сегодня могут взять отпуск только на 24 дня. Однако есть и те, кто может отдыхать 28. В частности, это касается тех, кто постоянно работает за компьютером. Но согласно новым правилам на четыре дня больше смогут брать отпуск и работающие полный рабочий день.

Также в законе будут указаны признаки трудовых отношений. Если между работодателем и сотрудником есть хотя бы три из указанных ниже признаков, то считается, что между вами есть трудовые отношения. О чем речь:

• человек лично выполняет работу;
• работа выполняется под контролем работодателя;
• не установлен конкретного объема работ, а работа постоянной;
• человек соблюдает правила внутреннего трудового порядка;
• рабочему предоставляют средства производства (оборудование, инструменты и т.п.);
• систематическая выплата заработной платы;
• установленный рабочий график;
• возмещение расходов, связанных с выполнением работы.

"Происходит сокращение уровня гарантий прав работников, что не может быть поддержано, а также необоснованно отменяется государственное правовое регулирование целых блоков правоотношений между работодателями и работниками", – сказал заместитель председателя ФПУ Александр Шубин.

Как правильно взять отпуск на работе

Украинское законодательство предусматривает определенные правила взятия отпуска на работе:

• Прежде чем подавать заявление на отпуск, прочтите трудовой кодекс Украины и внутренние правила вашей компании по отпускам.
• Обычно вам нужно подать заявление о намерении взять отпуск заранее. Сроки могут отличаться от компании к компании, но в большинстве своем это делается за несколько недель или месяцев до планируемой даты отпуска.
• Перед подачей заявления свяжитесь с вашим руководителем или отделом кадров, чтобы обсудить даты и другие детали вашего отпуска.
• Перед отпуском проверьте ваши права на отпуск и определите, сколько дней вам принадлежит отпуск согласно трудовому законодательству и условиям вашего рабочего соглашения.
• Если ваш отпуск может повлиять на рабочий процесс, договоритесь о замене с другими коллегами или разработайте план перераспределения обязанностей.
• После того, как ваше заявление об отпуске будет принято, получите подтверждение в письменном виде или по электронной почте.

Всегда важно понимать ваши права и обязанности по отпуску, а также соблюдать политику и процедуры вашей компании.