Трудові перспективи: кому з українців треба готуватися до звільнень

В Україні через війну відбулося чимало змін. Оновлення можна помітити й на ринку праці. Спеціалісти прогнозують, що найближчим часом у деяких сферах звільнятимуть працівників набагато частіше, ніж найматимуть нових. Однак це відбуватиметься лише у невеликій кількості компаній.

Про це свідчать результати опитування Нацбанку.

"Керівники підприємств будівництва та торгівлі були налаштовані на незначне збільшення чисельності працівників. Респонденти промисловості та сфери послуг продовжували очікувати скорочення персоналу", – розповіли в регуляторі.

Де буде більше звільнень

За даними НБУ, таких змін варто очікувати серед підприємств сфери послуг:

• залишатимуть поточну кількість працівників – 81%;
• найматимуть нових – 9%;
• проводитимуть звільнення – 10%, що не набагато перевищує кількість тих, хто готовий збільшувати штат.

Серед підприємств сфери промисловості:

• залишатимуть поточну кількість працівників – 83%;
• найматимуть нових – 6%;
• проводитимуть звільнення – 11%, що майже вдвічі перевищує кількість тих, хто готовий збільшувати штат.

Серед підприємств сфери торгівлі:

• залишатимуть поточну кількість працівників – 86%;
• найматимуть нових – 6%;
• проводитимуть звільнення – 8%, що трохи більше, ніж тих, хто готовий збільшувати штат.

Де частіше найматимуть працівників, ніж звільнятимуть

А от сфера будівництва показала зовсім інші результати та стала ледь не єдиною, де наймати нових співробітників збираються частіше, ніж звільняти наявних – 14% проти 9%. Однак і тут більшість компаній не планують взагалі змінювати кількість своїх працівників. Таких аж 77%.

Чи можуть роботодавці звільняти працівників під час війни

Ми вже пояснювали, що з моменту введення воєнного стану роботодавці не мають права надавати таку можливість. Крім того, вони не можуть примушувати працівників оплачувати відпустку своїм коштом.

"Звільнення працівників за ініціативою роботодавця з підстав запровадження воєнного стану не допускається і буде кваліфікуватися як грубе порушення законодавства", – сказав представник Держпраці у Закарпатській області Василь Грицюк.

Якщо ж все-таки це сталося та роботодавець вас безпідставно звільнив під час воєнного стану, то ви можете подати на нього скаргу у відповідні органи. Більше про це читайте в нашому матеріалі.

Нагадаємо, раніше ми писали про те, на яку роботу можуть працевлаштуватися українці у Польщі. Також ми повідомляли, чи мають право ФОПи на відпустку.