Трудовые перспективы: кому из украинцев нужно готовиться к увольнениям

В Украине из-за войны произошли немало изменений. Обновление можно заметить и на рынке труда. Специалисты прогнозируют, что в ближайшее время в некоторых сферах будут увольнять работников гораздо чаще, чем нанимать новых. Однако это будет происходить только в небольшом количестве компаний.

Об этом свидетельствуют результаты опроса Нацбанка.

"Руководители предприятий строительства и торговли были настроены на незначительное увеличение численности работников. Респонденты промышленности и сферы услуг продолжали ожидать сокращения персонала", – рассказали в регуляторе.

Где будет больше увольнений

По данным НБУ, таких изменений следует ожидать среди предприятий сферы услуг:

• будут оставлять текущее количество работников – 81%;
• будут нанимать новых – 9%;
• будут проводить увольнения – 10%, что немногим превышает количество тех, кто готов увеличивать штат.

Среди предприятий сферы промышленности:

• будут оставлять текущее количество работников – 83%;
• будут нанимать новых – 6%;
• будут проводить увольнения – 11%, что почти вдвое превышает количество тех, кто готов увеличивать штат.

Среди предприятий сферы торговли:

• будут оставлять текущее количество работников – 86%;
• будут нанимать новых – 6%;
• будут проводить увольнения – 8%, что немного больше, чем тех, кто готов увеличивать штат.

Где чаще будут нанимать работников, чем увольнять

А вот сфера строительства показала совсем другие результаты и стала едва ли не единственной, где нанимать новых сотрудников собираются чаще, чем увольнять имеющихся – 14% против 9%. Однако и здесь большинство компаний не планируют вообще изменять количество своих работников. Таких 77%.

Могут ли работодатели увольнять работников во время войны

Мы уже объясняли, что с момента введения военного положения работодатели не имеют права предоставлять такую ​​возможность. Кроме того, они не могут принуждать работников оплачивать отпуск за свой счет.

"Увольнение работников по инициативе работодателя по основаниям введения военного положения не допускается и будет квалифицироваться как грубое нарушение законодательства", – сказал представитель Гоструда в Закарпатской области Василий Грицюк.

Если все же это произошло и работодатель вас безосновательно уволил во время военного положения, то вы можете подать на него жалобу в соответствующие органы. Больше об этом читайте в нашем материале.

Напомним, ранее мы писали о том, на какую работу могут трудоустроиться украинцы в Польше. Также мы сообщали, имеют ли право ФЛПы на отпуск.