Зловісні "пастки" співбесід: як відповідати на токсичні питання

Ринок праці постійно змінюється, однак щось залишається вічним, а саме – типові питання на співбесідах. Адже точно ви не раз чули "Ким ви себе бачите через пʼять років" або "Чому ви обрали саме нашу компанію". Та якщо замислитися, то вони мають зашифрований сенс, про який не всі люди здогадуються одразу.

Сайт Новини Pro розповідає, чому на співбесідах ставлять типові питання та як на них правильно відповісти.

Чому роботодавці питають "Ким ви бачите себе через пʼять років"

Насправді більшість людей думають, що це питання максимальне безглузде, адже завдяки йому не завжди можна зрозуміти, чи підходите ви на цю вакансію тут і зараз. Однак це не так, адже завдяки цьому ключовому питанню майбутній роботодавець може вас проаналізуватися, як особистість та робітника для даної посади. Воно розкриває:

• ваш рівень амбіцій;
• ставлення до життя;
• самооцінку;
• на скільки самооцінка обʼєктивна.

Також завдяки цьому питанню про карʼєрну перспективу через пʼять років роботодавець побачить, чого ви хочете від роботи та як збираєтеся цього досягати, чи є у вас план дій та де у цьому плані знаходиться дана вакантна посада.

Завдяки відповіді ви зможете розказати про ваші цілі та їх довгостроковість, відповідність цілям та можливостям компанії. Виходить, що корисною вона є навіть для вас, адже якщо ви хочете розвиток карʼєри, а в компанії він не передбачений, отже, тут просто хочуть закрити вакансію якнайшвидше. Виходить, що це буде приводом для вас відмовити такому роботодавцю.

Як правильно відповісти на це питання

Прогнозувати своє майбутнє становлення за п'ять років — завдання непросте. Також зважайте, що цей прогноз повинен відповідати вашому поточному досвіду та ґрунтуватися на особистих амбіціях. Отже, якщо ви, працюючи джуном у певній сфері, хочете бачити себе через п'ять років у ролі генерального директора компанії, ймовірно, рекрутер не оцінить такий відгук позитивно. Адже кількість часу на такий карʼєрний ріст малий, а отже, ви не можете обʼєктивно оцінити свої можливості.

Кілька порад, які можуть допомогти вам краще сформулювати відповідь на це питання:

• чесність. Якщо ви націлені на кар'єрний ріст, відкрито про це говоріть. Якщо ви задоволені перспективою працювати на даній посаді без змін, чесність тут також важлива, адже вона дасть роботодавцеві зрозуміти ваші плани;
• конкретність. Уникайте абстракцій, а краще розкажіть про реальні кроки, які ви будете робити на шляху, аби досягти певних цілей;
• відданість професії. Розкажіть роботодавцю, що ви плануєте залишатися в даній сфері й через п'ять років, маючи чіткі цілі та стратегії досягнення. Це важливо для роботодавця, який шукає тривалий та відданий кадр, а отже ваші шанси на цю посаду зростуть в рази.

Навіщо роботодавці питають "Чому ви обрали саме нас"

Це друге з найпоширеніших питань на співбесідах. І насправді воно має чимало прихованого сенсу, про який більшість людей навіть не здогадується. Роботодавці часто його задають з кількох причин:

• з'ясувати, чи ви вивчили їхню компанію, її цінності та специфіку діяльності. Це показує вашу готовність та зацікавленість у роботі саме в цьому місці;
• сумісність цінностей. Важливо, щоб ваші цінності відповідали цінностям компанії. Роботодавець хоче впевнитися, що ви відчуваєте зв'язок із культурою організації;
• зрозуміння завдань та перспектив. Ваша відповідь дозволяє роботодавцю переконатися, що ви розумієте, які завдання стоять перед компанією та як ви можете зробити свій внесок у їхнє вирішення;
• зацікавленість саме цією компанією може свідчити про вашу активність та бажання приносити внесок в її розвиток.

Отже, якщо ви правильно відповісте на це питання, то продемонструєте свою обізнаність, мотивацію та відповідність вакансії, що робить вас більш привабливим кандидатом.

Як правильно відповісти на це питання

Тут треба дати зрозуміти роботодавцю, що у вас великий інтерес до компанії, а тому відповідь має грунтуватися на:

• дослідженні компанії. Зазначте, що ви вивчили інформацію про неї, її цінності та стратегії. Наприклад: "Я детально ознайомився з вашою компанією та підприємницькою культурою, і вибір у вашу сторону обумовлений моєю схожістю з цінностями, які ви висуваєте";
• ваш внесок. Виділіть свої конкретні навички та досвід, які ви можете принести до компанії. Наприклад: "Мої професійні навички у (зазначте область) та мій досвід у (зазначте конкретний проєкт чи завдання) гармоніюють із завданнями, які ставить перед собою ваша компанія";
• поглиблене зацікавлення. Висловіть своє зацікавлення в розвитку разом із компанією. Наприклад: "Я вражений вашими останніми досягненнями, особливо в (зазначте область). Мені хочеться приєднатися до такої динамічної та інноваційної команди".

Ця стратегія допоможе показати, що ваш вибір компанії — це обдумане рішення, і ви готові зробити внесок у її успіх.