Зловещие "ловушки" собеседований: как отвечать на токсические вопросы

Рынок труда постоянно меняется, однако что-то остается вечным, а именно – типичные вопросы на собеседованиях. Ведь точно вы не раз слышали "Кем вы себя видите через пять лет" или "Почему вы выбрали именно нашу компанию". Но если задуматься, то они имеют зашифрованный смысл, о котором не все люди догадываются сразу.

Сайт Новини Pro рассказывает, почему на собеседованиях ставят типичные вопросы и как на них правильно ответить.

Почему работодатели спрашивают "Кем вы видите себя через пять лет"

На самом деле большинство людей думают, что этот вопрос максимально бессмысленный, ведь благодаря ему не всегда можно понять, подходите ли вы на эту вакансию здесь и сейчас. Однако это не так, ведь благодаря этому ключевому вопросу будущий работодатель может вас проанализировать, как личность и работника для данной должности. Он раскрывает:

• ваш уровень амбиций;
• отношение к жизни;
• самооценку;
• насколько самооценка объективна.

Также благодаря этому вопросу о карьерной перспективе через пять лет работодатель увидит, чего вы хотите от работы и как собираетесь этого достигать, есть ли у вас план действий и где в этом плане находится данная вакантная должность.

Благодаря ответу вы сможете рассказать о ваших целях и их долгосрочности, соответствии целям и возможностям компании. Получается, что полезной она является даже для вас, ведь если вы хотите развитие карьеры, а в компании оно не предусмотрено, значит, здесь просто хотят закрыть вакансию как можно быстрее. Значит, это будет поводом для вас отказать такому работодателю.

Как правильно ответить на этот вопрос

Прогнозировать свое будущее становление за пять лет – задача непростая. Также учитывайте, что этот прогноз должен соответствовать вашему текущему опыту и основываться на личных амбициях. Итак, если вы, работая джуном в определенной сфере, хотите видеть себя через пять лет в роли генерального директора компании, вероятно, рекрутер не оценит такой отзыв положительно. Ведь количество времени на такой карьерный рост мало, а значит, вы не можете объективно оценить свои возможности.

Несколько советов, которые могут помочь вам лучше сформулировать ответ на этот вопрос:

• честность. Если вы нацелены на карьерный рост, открыто об этом говорите. Если вы довольны перспективой работать на данной должности без изменений, честность здесь также важна, ведь она даст работодателю понять ваши планы;
• конкретность. Избегайте абстракций, а лучше расскажите о реальных шагах, которые вы будете делать на пути, чтобы достичь определенных целей;
• преданность профессии. Расскажите работодателю, что вы планируете оставаться в данной сфере и через пять лет, имея четкие цели и стратегии достижения. Это важно для работодателя, который ищет длительный и преданный кадр, а значит ваши шансы на эту должность возрастут в разы.

Зачем работодатели спрашивают "Почему вы выбрали именно нас"

Это второй из самых распространенных вопросов на собеседованиях. И на самом деле он имеет немало скрытого смысла, о котором большинство людей даже не догадывается. Работодатели часто его задают по нескольким причинам:

• выяснить, изучили ли вы их компанию, ее ценности и специфику деятельности. Это показывает вашу готовность и заинтересованность в работе именно в этом месте;
• совместимость ценностей. Важно, чтобы ваши ценности соответствовали ценностям компании. Работодатель хочет убедиться, что вы чувствуете связь с культурой организации;
• понимание задач и перспектив. Ваш ответ позволяет работодателю убедиться, что вы понимаете, какие задачи стоят перед компанией и как вы можете внести свой вклад в их решение;
• заинтересованность именно этой компанией может свидетельствовать о вашей активности и желании приносить вклад в ее развитие.

Итак, если вы правильно ответите на этот вопрос, то продемонстрируете свою осведомленность, мотивацию и соответствие вакансии, что делает вас более привлекательным кандидатом.

Как правильно ответить на этот вопрос

Здесь надо дать понять работодателю, что у вас большой интерес к компании, а потому ответ должен основываться на:

• исследовании компании. Укажите, что вы изучили информацию о ней, ее ценности и стратегии. Например: "Я подробно ознакомился с вашей компанией и предпринимательской культурой, и выбор в вашу сторону обусловлен моей схожестью с ценностями, которые вы выдвигаете";
• ваш вклад. Выделите свои конкретные навыки и опыт, которые вы можете принести в компанию. Например: "Мои профессиональные навыки в (укажите область) и мой опыт в (укажите конкретный проект или задачу) гармонируют с задачами, которые ставит перед собой ваша компания";
• углубленный интерес. Выскажите свою заинтересованность в развитии вместе с компанией. Например: "Я поражен вашими последними достижениями, особенно в (укажите область). Мне хочется присоединиться к такой динамичной и инновационной команде".

Эта стратегия поможет показать, что ваш выбор компании – это обдуманное решение, и вы готовы внести вклад в ее успех.