Робота в умовах війни: чи можуть роботодавці звільняти працівників
Звільнення під час воєнного стану
Фото: Pexels
Роботодавці не можуть змушувати звільнятися своїх працівників під час воєнного стану. Також, діють й інші правила, що були запроваджені під час війни.
Сайт Новини Pro розповідає, чи можуть звільняти працівників під час війни.
Звільнення під час воєнного стану
Від початку воєнного стану роботодавці не мають права звільняти працівників з роботи. Також, вони в жодному випадку не можуть змушувати таких осіб йти у відпустку за власний рахунок.
"Звільнення працівників за ініціативою роботодавця з підстав запровадження воєнного стану не допускається і буде кваліфікуватися як грубе порушення законодавства", – сказав представник Держпраці у Закарпатській області Василь Грицюк.
Такі ситуації розглядаються за статтею 172 Кримінального кодексу України.
У випадку, якщо під час воєнного стану для працівника виникають ситуації, що загрожують їхньому життю, тоді роботодавець може змінити режим роботи на дистанційний. Також, іноді в таких ситуаціях може оголошуватися простій.
Якщо ж роботодавець безпідставно звільнив співробітника під час воєнного стану, то на нього можна подати скаргу у відповідні органи.
Як звільнитися "одним днем"
Раніше ми писали, що українці можуть звільнятися з роботи під час воєнного стану, зокрема, існує три варіанти звільнення:
- звільнення за власним бажанням – працівник зобов'язаний подати заяву на звільнення за два тижні до того дня, коли він прагне покинути місце роботи. Рекомендується завершити всі поставлені цілі протягом цих днів;
- звільнення за згодою обох сторін – працівник та роботодавець повинні домовитися між собою про терміни та умови звільнення (така заява не може бути відкликана без згоди роботодавця);
- звільнення "одним днем" – звільнитися одним днем в Україні може далеко не кожен працівник, адже для цього потрібно мати доволі серйозні підстави (зокрема, серед варіантів може бути переїзд в інше місто, вагітність, вступ до навчального закладу, вихід на пенсію, догляд за неповнолітньою дитиною тощо). Також, звільнитися в такий спосіб можна у випадку, якщо роботодавець не виконує умови трудового договору.
У таких ситуаціях сторонам рекомендується дотримуватися чинного законодавства країни.
Нагадаємо, раніше ми писали про те, на яку роботу можуть працевлаштуватися українці у Польщі. Також ми повідомляли, чи мають право ФОПи на відпустку.