Работа в условиях войны: могут ли работодатели увольнять работников

Работодатели не могут заставлять увольняться своих работников во время военного положения. Также действуют и другие правила, которые были введены во время войны.

Сайт Новини Pro рассказывает, могут ли увольнять работников во время войны.

Увольнение во время военного положения

С начала военного положения работодатели не имеют права увольнять работников с работы. Также они ни в коем случае не могут заставлять таких лиц уходить в отпуск за свой счет.

"Увольнение работников по инициативе работодателя по основаниям введения военного положения не допускается и будет квалифицироваться как грубое нарушение законодательства", – сказал представитель Гоструда в Закарпатской области Василий Грицюк.

Такие ситуации рассматриваются по статье 172 Уголовного кодекса.

В случае, если во время военного положения для работника возникают ситуации, угрожающие их жизни, работодатель может изменить режим работы на дистанционный. Также иногда в таких ситуациях может объявляться простой.

Если же работодатель безосновательно уволил сотрудника во время военного положения, то на него можно подать жалобу в соответствующие органы.

Как уволиться "одним днем"

Ранее мы писали, что украинцы могут увольняться с работы во время военного положения, в частности, существует три варианта увольнения:

• увольнение по собственному желанию – работник обязан подать заявление на увольнение за две недели до того дня, когда он стремится покинуть место работы. Рекомендуется завершить все поставленные цели в течение этих дней;
• увольнение с согласия обеих сторон – работник и работодатель должны договориться между собой о сроках и условиях увольнения (такое заявление не может быть отозвано без согласия работодателя);
• увольнение "одним днем" – уволиться одним днем ​​в Украине может далеко не каждый работник, ведь для этого нужно иметь достаточно серьезные основания (в частности, среди вариантов может быть переезд в другой город, беременность, поступление в учебное заведение, выход на пенсию, уход за несовершеннолетним ребенком и т.п.). Также уволиться таким образом можно в случае, если работодатель не выполняет условия трудового договора.

В таких ситуациях сторонам рекомендуется соблюдать действующее законодательство страны.

Напомним, ранее мы писали о том, на какую работу могут трудоустроиться украинцы в Польше. Также мы сообщали, имеют ли право ФЛП на отпуск.