Робота для підлітків: що повинні знати батьки і діти про працевлаштування

Часто підлітки відчувають бажання досягти незалежності швидше і тому активно розглядають можливості підробітку. Це здебільшого спостерігається влітку, коли вони звільнені від навчальних обов'язків.

Про це йдеться у змісті Кодексу законів про працю України.

Які причини пошуку роботи серед підлітків

Під час літніх канікул, молоді люди отримують можливість продуктивно використовувати свій час, а часто це означає пошук підробітку. Нерідко ця ініціатива виникає з бажання відчути себе незалежними та реалізувати свої амбіції.

Додатковим мотивом для цього є бажання визначитись із майбутньою професією.

Підлітки часто обирають легкі роботи, такі як:

• розсилання рекламних матеріалів;
• догляд за тваринами відсутніх господарів;
• робота оператором call-центру;
• опіка над молодшими дітьми;
• кур'єрство;
• робота офіціантом.

Інформацію про доступні вакансії підлітки можуть знайти на різних інтернет-платформах, таких як OLX, Work.ua, Rabota.ua.

Проте важливою умовою при трудовій діяльності для неповнолітніх є ретельне знання їх прав та обов'язків, оскільки ці аспекти відрізняються від умов праці дорослих.

У якому віці можна офіційно працевлаштуватися

Українське законодавство надає можливість підліткам розпочати працювати від 14 років, однак існують певні обмеження в цьому плані.

До досягнення 15 років неповнолітні зобов'язані працювати лише у періоди, коли немає навчання, та обмежуються легкою роботою. Згідно з Кодексом законів про працю, самостійне працевлаштування можливе з 16 років. Однак з 15 років робота можлива за умови згоди одного з батьків.

Умови працевлаштування підлітків

У трудових відносинах неповнолітні мають ті ж права, що і їх повнолітні колеги, але з певними пільгами щодо охорони праці, робочого часу, відпусток та інших аспектів працевлаштування.

Підлітки допускаються до роботи лише на скорочений робочий день:

• у віці 16-18 років – до 36 годин на тиждень;
• у віці 15-16 років – до 24 годин на тиждень;
• учні віком 14-15 років (під час канікул) – також до 24 годин на тиждень.

Протягом навчального року максимальна тривалість робочого часу для неповнолітніх зменшується вдвічі:

• у віці 16-18 років – до 18 годин на тиждень;
• у віці 15-16 років – до 12 годин на тиждень;
• у віці 14-15 років – також до 12 годин на тиждень.

Як правильно працевлаштувати підлітка

Згідно з пунктом 5 частини 1 статті 24 Кодексу законів про працю України, укладення трудових договорів з неповнолітніми працівниками є обов'язковим у письмовій формі. Крім того, перед початком роботи неповнолітнього співробітника роботодавець має подати повідомлення про його прийняття до органу ДФС, як це вимагається у всіх випадках.

Цікаво, що для неповнолітніх не передбачено випробувального строку при прийнятті на роботу. Однак, у випадку, коли неповнолітній працює вперше, роботодавець зобов'язаний протягом 5 днів з моменту прийняття на роботу оформити для нього трудову книжку.

При прийнятті на роботу неповнолітнього роботодавець має наступні обов'язки:

• здійснити інструктаж для працівника своїм коштом;
• провести навчання з питань охорони праці, надання першої медичної допомоги постраждалим від нещасних випадків та ознайомлення з правилами поведінки у разі аварій.

Перед прийняттям на роботу неповнолітніх обов'язковим є медичний огляд. Крім того, вони повинні проходити щорічний медичний огляд до досягнення ними 21 року, згідно зі статтею 169 Кодексу законів про працю України. Організацію та фінансування попередніх та періодичних медичних оглядів неповнолітніх працівників покладено на роботодавця.

Неповнолітні, хоч і працюють менше, одержують зарплату так само як дорослі за повний робочий день.

Оплата праці неповнолітніх, які працюють у періоди вільні від навчання, відбувається пропорційно часу, проведеному на роботі, або від заробітку. Підприємства можуть надавати учням додаткові доплати до заробітної плати.

Підлітки мають право на щорічну відпустку тривалістю не менше 31 календарного дня. Вони можуть використовувати цей відпустковий час у будь-який зручний для них період та на повний обсяг. Неповнолітні не зобов'язані працювати безперервно пів року. Учні та студенти також можуть отримувати додаткові оплачувані відпустки для складання іспитів, так само як і інші працівники.

Яка робота заборонена для підлітків

Для підлітків є обмеження щодо праці на важких, небезпечних та шкідливих роботах. Вони не можуть бути залучені до нічних робіт, з 22:00 до 6:00, а також до понаднормових робіт і робіт у вихідні дні.

Це стосується таких видів робіт як:

• робота під землею;
• робота на теплових та атомних електростанціях;
• робота на нафтових та газовидобувних підприємствах;
• інші види робіт, що зазначені у списку важких робіт.

До досягнення 18 років підлітки не можуть підіймати та переміщувати речі, які важать більше за встановлені норми. Також час вантажної роботи обмежується – не більше однієї третини від загального робочого часу. Наприклад, якщо неповнолітній працює 7 годин на день, то час вантажної роботи не повинен перевищувати 2,3 години.

Як діяти, якщо роботодавець не дотримується законодавства

Фактично, знайти роботу для підлітків в Україні є досить складною задачею.

Тому працевлаштування неповнолітніх підпадає під державну квоту для певних категорій працівників – 5% від загальної кількості працівників за попередній рік для організацій з чисельністю понад 20 працівників. Ця квота обов'язкова для роботодавців і включає такі категорії осіб:

• випускники загальноосвітніх, професійно-технічних та вищих навчальних закладів, які шукають першу роботу;
• діти-сироти та діти, позбавлені батьківського піклування;
• особи віком 15 років і старші, які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть бути прийняті на роботу.

Невиконання цієї квоти роботодавцями призводить до штрафів у розмірі двократної мінімальної заробітної плати за кожну непідтверджену відмову у працевлаштуванні.

Чи дозволяється звільняти підлітка

У випадку розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця, необхідно отримати згоду районної (міської) служби у справах дітей.

Проте, якщо підприємство припиняє свою діяльність, скорочує штат або працівник не відповідає вимогам по кваліфікації чи стану здоров'я, підліток може бути звільнений тільки у виняткових випадках, з обов'язковим подальшим працевлаштуванням.

Проте, в Україні закон дозволяє розірвати трудовий договір на вимогу батьків, усиновителів чи опікуна неповнолітнього, а також державних органів, якщо робота негативно впливає на здоров'я неповнолітнього.

Раніше редакція сайту Новини Pro розповідала про переваги та недоліки віддаленої роботи. Також ми писали про вакансії, які пропонують українцям без вищої освіти.