Работа для подростков: что должны знать родители и дети о трудоустройстве

Часто подростки испытывают желание достичь независимости быстрее и потому активно рассматривают возможности подработки. Это обычно наблюдается летом, когда они освобождены от учебных обязанностей.

Об этом говорится в содержании Кодекса законов о труде Украины.

Какие причины поиска работы среди подростков

Во время летних каникул молодые люди получают возможность продуктивно использовать свое время, а часто это означает поиск подработки. Нередко эта инициатива возникает из желания почувствовать себя независимыми и реализовать свои амбиции.

Дополнительным мотивом для этого есть желание определиться с будущей профессией.

Подростки часто выбирают легкие работы, такие как:

• рассылка рекламных материалов;
• уход за животными отсутствующих хозяев;
• работа оператором call-центра;
• опека над младшими детьми;
• курьерство;
• работа официантом.

Информацию о доступных вакансиях подростки могут найти на различных интернет-платформах, таких, как OLX, Work.ua, Rabota.ua.

Однако важным условием при трудовой деятельности для несовершеннолетних есть тщательное знание их прав и обязанностей, поскольку эти аспекты отличаются от условий труда взрослых.

В каком возрасте можно официально трудоустроиться

Украинское законодательство дает возможность подросткам начать работу от 14 лет, однако существуют определенные ограничения в этом отношении.

До достижения 15 лет несовершеннолетние обязаны работать только в периоды, когда нет учебы, и ограничиваются легкой работой. Согласно Кодексу законов о труде, самостоятельное трудоустройство возможно с 16 лет. Однако с 15 лет работа возможна при согласии одного из родителей.

Условия трудоустройства подростков

В трудовых отношениях несовершеннолетние имеют те же права, что и их совершеннолетние коллеги, но с определенными льготами по охране труда, рабочему времени, отпускам и другим аспектам трудоустройства.

Подростки допускаются к работе только на сокращенный рабочий день:

• в возрасте 16-18 лет – до 36 часов в неделю;
• в возрасте 15-16 лет – до 24 часов в неделю;
• учащиеся в возрасте 14-15 лет (во время каникул) – также до 24 часов в неделю.

В течение учебного года максимальная продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних уменьшается вдвое:

• в возрасте 16-18 лет – до 18 часов в неделю;
• в возрасте 15-16 лет – до 12 часов в неделю;
• в возрасте 14-15 лет – также до 12 часов в неделю.

Как правильно трудоустроить подростка

Согласно пункту 5 части 1 статьи 24 Кодекса законов о труде Украины, заключение трудовых договоров с несовершеннолетними работниками обязательно в письменной форме. Кроме того, перед началом работы несовершеннолетнего сотрудника работодатель должен предоставить уведомление о его принятии в орган ГФС, как это требуется во всех случаях.

Интересно, что для несовершеннолетних не предусмотрен испытательный срок при принятии на работу. Однако в случае, когда несовершеннолетний работает впервые, работодатель обязан в течение 5 дней с момента принятия на работу оформить для него трудовую книжку.

При принятии на работу несовершеннолетнего работодатель имеет следующие обязанности:

• осуществить инструктаж для работника за свой счет;
• провести обучение по вопросам охраны труда, оказания первой медицинской помощи пострадавшим от несчастных случаев и ознакомление с правилами поведения в случае аварий.

Перед принятием на работу несовершеннолетних обязательным является медицинский осмотр. Кроме того, они должны проходить ежегодный медицинский осмотр до достижения ими 21 года, согласно статье 169 Кодекса законов о труде Украины. Организация и финансирование предыдущих и периодических медицинских осмотров несовершеннолетних работников возложена на работодателя.

Несовершеннолетние, хоть и работают меньше, получают зарплату так же, как взрослые за полный рабочий день.

Оплата труда несовершеннолетних, работающих в периоды свободные от обучения, производится пропорционально времени, проведенному на работе или от заработка. Предприятия могут давать учащимся дополнительные доплаты к заработной плате.

Подростки имеют право на ежегодный отпуск продолжительностью не менее 31 календарного дня. Они могут использовать это время в любой удобный для них период и на полный объем. Несовершеннолетние не обязаны работать непрерывно полгода. Учащиеся и студенты также могут получать дополнительные оплачиваемые отпуска для сдачи экзаменов, равно как и другие работники.

Какая работа запрещена для подростков

Для подростков есть ограничения по труду на тяжелых, опасных и вредных работах. Они не могут быть привлечены к ночным работам, с 22:00 до 6:00, а также к сверхурочным работам и работам в выходные дни.

Это касается таких видов работ как:

• работа под землей;
• работа на тепловых и атомных электростанциях;
• работа на нефтяных и газодобывающих предприятиях;
• другие виды работ, указанные в списке тяжелых работ.

До достижения 18 лет подростки не могут поднимать и перемещать вещи, которые весят больше установленных норм. Также время грузовой работы ограничивается – не более одной трети общего рабочего времени. К примеру, если несовершеннолетний работает 7 часов в день, то время грузовой работы не должно превышать 2,3 часа.

Как действовать, если работодатель не соблюдает законодательство

Фактически найти работу для подростков в Украине достаточно сложной задачей.

Поэтому трудоустройство несовершеннолетних подпадает под государственную квоту для определенных категорий работников – 5% от общего количества работников за предыдущий год для организаций с численностью более 20 человек. Эта квота обязательна для работодателей и включает следующие категории лиц:

• выпускники общеобразовательных, профессионально-технических и высших учебных заведений, ищущих первую работу;
• дети-сироты и дети, лишенные родительской опеки;
• лица в возрасте 15 лет и старше, которые с согласия одного из родителей или заменяющего их лица могут быть приняты на работу.

Невыполнение этой квоты работодателями приводит к штрафам в размере двухкратной минимальной заработной платы за каждый неподтвержденный отказ в трудоустройстве.

Разрешается ли увольнять подростка

В случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя необходимо получить согласие районной (городской) службы по делам детей.

Однако, если предприятие прекращает свою деятельность, сокращает штат или работник не отвечает требованиям по квалификации или состоянию здоровья, подросток может быть уволен только в исключительных случаях, с обязательным дальнейшим трудоустройством

Однако в Украине закон разрешает расторгнуть трудовой договор по требованию родителей, усыновителей или опекуна несовершеннолетнего, а также государственных органов, если работа негативно влияет на здоровье несовершеннолетнего.

Ранее редакция сайта Новини Pro рассказывала о преимуществах и недостатках удаленной работы. Также мы писали о вакансиях, которые предлагают украинцам без высшего образования.