Працевлаштування після війни: яких помилок варто уникати

Після війни на Україну чекають важкі часи. Саме тому працевлаштування стане ключовою задачею для багатьох громадян, а також для економіки держави. Але, щоб не мати додаткових труднощів, варто запам'ятати поширену помилку у пошуку роботи, якої ви зможете уникнути.

Про це пише сайт Новини Pro.

Яка найголовніша помилка при працевлаштуванні

Насправді саме неофіційне працевлаштування або робота без офіційного оформлення та документування є найбільш ризикованою практикою. По-перше, у таких працівників немає захисту прав. Люди залишаються без:

• відповідного захисту закону;
• соціального страхування та інших соціальних вигод.

По-друге, у таких працівників є більший ризик фінансових проблем, адже люди не мають гарантії щодо стабільного доходу, виплати мінімальної зарплати, оплати відпусток тощо.

По-третє, неофіційно працевлаштовані українці можуть мати складнощі при отриманні соціальних вигод. Мова йде про пенсію, медичне страхування та інші пільги, адже їх можна отримати лише через офіційне працевлаштування. Важливо розуміти, що це лише малий перелік тих ризиків, які ви отримуєте, якщо працюєте неофіційно.

​​​​​​​У чому переваги офіційного працевлаштування

Наприклад, співробітники компаній, які не були оформлені офіційно, втратили частину доходу через війну. Все тому, що ці люди не змогли скористатися грошовою виплатою в розмірі 6 500 гривень. Тоді в перші дні вторгнення держава пропонувала гроші через застосунок "Дія". Також неофіційні співробітники не зможуть отримати фінансовий захист й від самого роботодавця.

Важливо оформлення працівників і для економіки України. Все тому, що "сірі" компанії виплачують зарплату людям у конвертах, а тому не сплачують податки за них. Однак після закінчення війни ця ситуація може змінитися, адже люди починають розуміти, наскільки це важливо для держави та для нашого майбутнього.

Що варто памʼятати:

• звертайте увагу на офіційне працевлаштування, щоб мати гарантії в разі кризи;
• завдяки офіційному оформленню ви можете притягнути до відповідальності роботодавця, якщо той порушує правила трудового законодавства;
• офіційне працевлаштування допоможе вам отримати страхування.

Також не варто забувати, що ви в будь-якому випадку зможете звернутися за фінансовою допомогою до роботодавця.

"Вважаю, що до роботодавця можна завжди звернутися за допомогою, якщо цього вимагає ситуація. Роботодавець — частина нашої системи та суспільства, за роботодавцем завжди стоять люди й вони ухвалюють рішення про виплати, компенсації та фінансову допомогу", – говорить директор рекрутингової компанії Agenda Катерина Дробова.

Після того, як війна закінчиться, все стане на свої місця, то і всі взяті в борг гроші можна буде повернути, а також важливо не забувати про години, які треба відпрацювати.

Що варто памʼятати:

• зверніться за фінансовою допомогою до роботодавця і визначте, на яких умовах ви можете позичити гроші;
• якщо ваш роботодавець не може собі дозволити позичати співробітникам і допомагати у кризовій ситуації, то варто подбати про самостійне накопичення.

Чи можна працювати без офіційного працевлаштування

В Україні заборонено працювати неофіційно. Ба більше, за такі порушення можна заплатити чималий штраф. Наприклад, розміри стягнень за неоформлення трудових відносин прив'язані до розміру мінімальної зарплати, яка встановлена в поточному році. У 2023 році – це 6 700 гривень, а тому роботодавець може заплатити:

• 10 мінімальних зарплат за перше порушення – 67 000 грн;
• 30 мінімальних зарплат за друге порушення за 2 роки – 201 000 грн.

Такі розміри стосуються звичайних юросіб, до яких належать і бюджетні установи. А от до єдиноподатників застосовується послаблення. Тобто, за перше порушення вони можуть отримати лише попередження, а от у другому випадку доведеться платити штраф.