Трудоустройство после войны: каких ошибок стоит избегать

После войны Украину ждут тяжелые времена. Именно поэтому трудоустройство станет ключевой задачей для многих граждан, а также для экономики государства. Но, чтобы не иметь дополнительных трудностей, стоит запомнить распространенную ошибку в поиске работы, которой вы сможете избежать.

Об этом пишет сайт Новини Pro.

Какая самая главная ошибка при трудоустройстве

На самом деле именно неофициальное трудоустройство или работа без официального оформления и документирования является наиболее рискованной практикой. Во-первых, у таких работников нет защиты прав. Люди остаются без:

• соответствующей защиты закона;
• социального страхования и других социальных выгод.

Во-вторых, у таких работников есть больший риск финансовых проблем, ведь люди не имеют гарантии стабильного дохода, выплаты минимальной зарплаты, оплаты отпусков и тому подобное.

В-третьих, неофициально трудоустроенные украинцы могут иметь сложности при получении социальных выгод. Речь идет о пенсии, медицинском страховании и других льготах, ведь их можно получить только через официальное трудоустройство. Важно понимать, что это лишь малый перечень тех рисков, которые вы получаете, если работаете неофициально.

​​​​​​​В чем преимущества официального трудоустройства

Например, сотрудники компаний, которые не были оформлены официально, потеряли часть дохода из-за войны. Все потому, что эти люди не смогли воспользоваться денежной выплатой в размере 6 500 гривен. Тогда в первые дни вторжения государство предлагало деньги через приложение "Дія". Также неофициальные сотрудники не смогут получить финансовую защиту и от самого работодателя.

Важно оформление работников и для экономики Украины. Все потому, что "серые" компании выплачивают зарплату людям в конвертах, а потому не платят налоги за них. Однако после окончания войны эта ситуация может измениться, ведь люди начинают понимать, насколько это важно для государства и для нашего будущего.

Что стоит помнить:

• обращайте внимание на официальное трудоустройство, чтобы иметь гарантии в случае кризиса;
• благодаря официальному оформлению вы можете привлечь к ответственности работодателя, если тот нарушает правила трудового законодательства;
• официальное трудоустройство поможет вам получить страховку.

Также не стоит забывать, что вы в любом случае сможете обратиться за финансовой помощью к работодателю.

"Считаю, что к работодателю можно всегда обратиться за помощью, если этого требует ситуация. Работодатель – часть нашей системы и общества, за работодателем всегда стоят люди и они принимают решение о выплатах, компенсациях и финансовой помощи", – говорит директор рекрутинговой компании Agenda Екатерина Дробова.

После того как война закончится, все станет на свои места, то и все взятые в долг деньги можно будет вернуть, а также важно не забывать о часах, которые надо отработать.

Что стоит помнить:

• обратитесь за финансовой помощью к работодателю и определите, на каких условиях вы можете одолжить деньги;
• если ваш работодатель не может себе позволить одалживать сотрудникам и помогать в кризисной ситуации, то стоит позаботиться о самостоятельном накоплении.

Можно ли работать без официального трудоустройства

В Украине нельзя работать неофициально. Более того, за такие нарушения можно заплатить немалый штраф. Например, размеры взысканий за неоформление трудовых отношений привязаны к размеру минимальной зарплаты, которая установлена в текущем году. В 2023 году – это 6 700 гривен, а потому работодатель может заплатить:

• 10 минимальных зарплат за первое нарушение – 67 000 грн;
• 30 минимальных зарплат за второе нарушение за 2 года – 201 000 грн.

Такие размеры касаются обычных юрлиц, к которым относятся и бюджетные учреждения. А вот к единоналожникам применяется послабление. То есть, за первое нарушение они могут получить только предупреждение, а вот во втором случае придется платить штраф.