Більше, ніж просто гроші: вплив премій та бонусів на мотивацію співробітників

Премії та бонуси відіграють ключову роль у стимулюванні працівників у різних галузях економіки. Розгляд їхнього впливу на мотивацію та продуктивність може розкрити цікаві особливості сучасних робочих практик.

Про те, як додаткова грошова винагорода впливає на мотивацію працівників, вирішила розповісти редакція сайту Новини Pro.

Що таке премії та бонуси

Стаття 2 Закону України "Про оплату праці" встановлює структуру заробітної плати, що складається з таких складових:

• основна заробітна плата;
• додаткова заробітна плата, яка включає винагороду за перевищення норм праці, досягнення трудових успіхів, винахідливість та працю в особливих умовах. Сюди входять доплати, надбавки, гарантійні й компенсаційні виплати, передбачені законодавством, а також премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій;
• інші заохочувальні та компенсаційні виплати, що включають винагороди за річну продуктивність, премії за спеціальними системами й положеннями, виплати за грантами, компенсаційні та інші виплати, які не визначені актами чинного законодавства або які перевищують встановлені нормативи.

Премії – це додаткові виплати або винагороди, які надаються працівникам у вигляді грошової суми за досягнення певних цілей, успіхи в роботі або за виняткові здібності та внесок у компанію. Вони можуть виплачуватися регулярно або разом з певними досягненнями або подіями.

Бонуси – це також додаткові винагороди, але вони зазвичай надаються на основі певних критеріїв, які не обов'язково пов'язані з конкретними досягненнями. Бонуси можуть бути виплачені за успішне завершення проєкту, річні показники компанії, стаж роботи чи навіть за рекомендації нових клієнтів або колег.

Ці елементи є важливою складовою загальної заробітної плати, оскільки вони додають до базової зарплати додатковий стимул для працівників. Премії та бонуси можуть становити значну частину доходу працівників у певних секторах економіки, особливо в тих, де конкуренція за талановитими кадрами є великою. Крім того, вони можуть використовуватися як інструмент для підвищення мотивації працівників та стимулювання досягнення стратегічних цілей компанії.

Як використовуються премії та бонуси у різних секторах економіки

У різних секторах економіки використання премій та бонусів може відрізнятися залежно від специфіки галузі, стратегій компаній та культурних особливостей. Зараз існує чотири ключові сектори, в яких можна розглянути дані стимули:

Промисловість та виробництво

У цьому секторі премії та бонуси часто пов'язані з досягненням виробничих показників, таких як:

• підвищення продуктивності;
• зменшення витрат;
• виконання планових обсягів виробництва.

Крім того, премії можуть бути надані за безпеку на робочому місці, якість виробництва та інші аспекти, які впливають на загальний успіх підприємства.

Фінансовий сектор

В цьому секторі премії та бонуси можуть бути пов'язані з досягненням фінансових цілей, таких як:

• збільшення обсягів продажів;
• залучення нових клієнтів;
• підвищення прибутковості портфеля.

Ключовою особливістю цього сектора є велика увага до індивідуальних результатів та особистої продуктивності.

IT та технології

У цьому секторі премії та бонуси можуть бути пов'язані з:

• успішним завершенням проєктів;
• внеском у розробку нових продуктів або послуг;
• виявленням і розвитком нових технологій.

Крім того, у компаніях з IT сфери часто застосовуються програми "опціонів на акції" як частина бонусної системи.

Освіта та неприбутковий сектор

Премії та бонуси у цьому секторі можуть бути надані за досягнення в галузі навчання та освіти, наприклад:

• за високі показники успішності учнів;
• за наукові досягнення;
• доплата за стаж;
• доплати за категорії.

В неприбутковому секторі, де грошові ресурси можуть бути обмеженими, бонуси частіше можуть бути надані у формі нематеріальних винагород, таких як:

• відпустки;
• додаткові дні відпустки;
• можливість участі в навчальних програмах.

В кожному з цих секторів використання премій та бонусів може бути унікальним і відображати специфіку цієї галузі, а також стратегічні цілі та цінності компаній, що діють в них.

Вплив стимулів на мотивацію працівників

Вплив премій та бонусів на мотивацію працівників може бути значним, при цьому вони можуть одночасно виявляти як позитивні, так і негативні аспекти.

Позитивні аспекти:

• присвоєння премій та бонусів за досягнення певних цілей стимулює до більш ефективної роботи та зосереджує на стратегічних завданнях компанії;
• винагороди за результативність підштовхують працівників до більшої працездатності та надають бажання досягати високих стандартів продуктивності;
• отримання додаткових стимулів підвищує моральний настрій працівників та створює відчуття визнання за їхню працю та зусилля.

Негативні аспекти:

• нерівності у виплаті премій та бонусів призводять до недовіри та конфліктів серед персоналу, особливо якщо критерії оцінки продуктивності не чітко визначені;
• якщо система преміювання несправедлива або навіть неадекватна, це негативно впливає на корпоративну культуру та спричиняє втрату довіри до керівництва;
• якщо працівники стають залежними від бонусів і очікують їх щомісячно без активної роботи, це призводить до зниження мотивації та згубного впливу на результативність.

Таким чином, використання премій та бонусів є важливою стратегією для мотивації працівників та підвищення ефективності бізнесу. Ці стимули можуть мати як позитивний, так і негативний вплив, залежно від того, як вони застосовуються та взаємодіють з корпоративною культурою компанії.

Раніше ми розповідали від чого залежить рівень зарплати вчителів. Також ми писали про те, скільки заробляють кінологи в Україні та які вимоги до кандидатів.