Больше, чем просто деньги: влияние премий и бонусов на мотивацию сотрудников

Премии и бонусы играют ключевую роль в стимулировании работников в разных отраслях экономики. Рассмотрение их влияния на мотивацию и производительность может раскрыть интересные особенности современных рабочих практик.

О том, как дополнительное денежное вознаграждение влияет на мотивацию работников, решила рассказать редакция сайта Новини Pro.

Что такое премии и бонусы

Статья 2 Закона Украины "Об оплате труда" устанавливает структуру заработной платы, состоящую из таких составляющих:

• основная заработная плата;
• дополнительная заработная плата, включающая вознаграждение за превышение норм труда, достижение трудовых успехов, изобретательность и труд в особых условиях. Сюда входят доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством, а также премии, связанные с выполнением производственных задач и функций;
• другие поощрительные и компенсационные выплаты, включающие вознаграждения за годовую производительность, премии по специальным системам и положениям, выплаты по грантам, компенсационные и другие выплаты, не определенные актами действующего законодательства или превышающие установленные нормативы.

Премии – это дополнительные выплаты или вознаграждения, которые предоставляются работникам в виде денежной суммы за достижение определенных целей, успехи в работе или исключительные способности и взнос в компанию. Они могут выплачиваться регулярно или вместе с определенными достижениями или событиями.

Бонусы – это также дополнительные вознаграждения, но они обычно предоставляются на основе определенных критериев, не обязательно связанных с конкретными достижениями. Бонусы могут быть выплачены за успешное завершение проекта, годовые показатели компании, стаж работы или даже за рекомендации новых клиентов или коллег.

Эти элементы являются важной составляющей общей заработной платы, поскольку они добавляют в базовую зарплату дополнительный стимул для работников. Премии и бонусы могут составлять значительную часть дохода работников в определенных секторах экономики, особенно в тех, где конкуренция за талантливыми кадрами велика. Кроме того, они могут использоваться в качестве инструмента для повышения мотивации работников и стимулирования достижения стратегических целей компании.

Как используются премии и бонусы в разных секторах экономики

В разных секторах экономики использование премий и бонусов может отличаться в зависимости от специфики отрасли, стратегий компаний и культурных особенностей. Сейчас существует четыре ключевых сектора, в которых можно рассмотреть данные стимулы:

Промышленность и производство

В этом секторе премии и бонусы часто связаны с достижением производственных показателей, таких как:

• повышение производительности;
• уменьшение издержек;
• выполнение плановых объемов производства.

Кроме того, премии могут быть предоставлены за безопасность на рабочем месте, качество производства и другие аспекты, влияющие на общий успех предприятия.

Финансовый сектор

В этом секторе премии и бонусы могут быть связаны с достижением финансовых целей, таких как:

• увеличение объемов продаж;
• привлечение новых клиентов;
• повышение доходности портфеля

Ключевая особенность этого сектора – большое внимание к индивидуальным результатам и личной производительности.

IT и технологии

В этом секторе премии и бонусы могут быть связаны с:

• успешным завершением проектов;
• вкладом в разработку новых продуктов или услуг;
• обнаружением и развитием новых технологий.

Кроме того, в компаниях по IT сфере часто применяются программы "опционов на акции" как часть бонусной системы.

Образование и некоммерческий сектор

Премии и бонусы в этом секторе могут быть предоставлены за достижения в области обучения и образования, например:

• за высокие показатели успеваемости учащихся;
• за научные достижения;
• доплата за стаж;
• доплаты по категориям.

В неприбыльном секторе, где денежные ресурсы могут быть ограничены, бонусы чаще могут быть предоставлены в форме нематериальных вознаграждений, таких как:

• отпуск;
• дополнительные дни отпуска;
• возможность участия в обучающих программах.

В каждом из этих секторов использование премий и бонусов может быть уникальным и отражать специфику этой отрасли, а также стратегические цели и ценности действующих в них компаний.

Влияние стимулов на мотивацию работников

Воздействие премий и бонусов на мотивацию работников может быть значительным, при этом они могут одновременно проявлять как положительные, так и негативные аспекты.

Положительные аспекты:

• присвоение премий и бонусов за достижение определенных целей стимулирует более эффективную работу и сосредоточивает на стратегических задачах компании;
• вознаграждения за результативность подталкивают работников к большей работоспособности и желают достигать высоких стандартов производительности;
• получение дополнительных стимулов повышает моральное настроение работников и создает чувство признания за их труд и усилия.

Отрицательные аспекты:

• неравенства в выплате премий и бонусов приводят к недоверию и конфликтам среди персонала, особенно если критерии оценки производительности не четко определены;
• если система премирования несправедлива или даже неадекватна, это негативно влияет на корпоративную культуру и влечет утрату доверия к руководству;
• если работники становятся зависимыми от бонусов и ожидают их ежемесячно без активной работы, это приводит к снижению мотивации и губительному влиянию на результативность.

Таким образом, использование премий и бонусов является важной стратегией мотивации работников и повышения эффективности бизнеса. Эти стимулы могут оказывать как положительное, так и негативное влияние в зависимости от того, как они применяются и взаимодействуют с корпоративной культурой компании.

Раньше мы рассказывали от чего зависит уровень зарплаты учителей. Также мы писали о том, сколько зарабатывают кинологи в Украине и какие требования к кандидатам.