Захист від спеки: кому дозволено не працювати в найгарячіші дні

Україну накрила неймовірна спека. Однак згідно з правилами, працювати у таку спеку не можна. Ба більше роботодавці повинні подбати про порядок робочого дня та облаштувати робочі місця так, щоб уникнути проблем зі здоров'ям працівників та відповідальності перед законом.

Про це повідомили у Держпраці.

За якої температури заборонено працювати

У відомстві пояснюють, що для різних типів робіт встановлені певні температурні показники. При цьому на постійному робочому місці, де працівник проводить більш ніж половина робочого часу або щонайменше дві години безперервно, гранична температура становить +28 градусів.

Якщо ж робота йде на відкритому повітрі, то тривалість робочого дня не повинна перевищувати 4-5 годин за одну зміну.

Як уникнути серцевого нападу на роботі

У такому випадку, роботодавці мають слідкувати за тривалістю перерв. Вони не повинні бути менше ніж 10% робочого часу на кожні два градуси перевищення. Якщо температура повітря на вулиці перевищує 35 градусів тепла, то працівники повинні мати тривалість робочого часу не більше 15-20 хвилин, а от відпочинок повинен тривати щонайменше 10 хвилин.

При цьому співробітники мають перебувати в приміщеннях, де температура не нижча за 25 градусів. Це необхідно для того, аби не відбулося різких перепадів температури, адже у такому випадку у людини може статися серцевий напад.

Максимальна тривалість роботи за одну зміну для працівників, які використовують спецодяг для захисту від теплового випромінювання, становить 4-5 годин. Без спецодягу допустима тривалість роботи знижується до 1,5-2 годин. Якщо температура повітря перевищує +37 градусів, така робота класифікується як небезпечна. У цьому випадку роботодавці зобов'язані переглянути робочий графік і можуть перенести робочі години на ранішній або вечірній час.

Які відбувається оплата праці вчителів під час канікул

Раніше ми вже писали про те, що згідно з чинним законодавством у сфері освіти, робота педагогічних працівників під час канікул оплачується відповідно до їх тарифікації, яка була встановлена ще перед початком канікулярного періоду. Якщо ж через певні обставини (форс-мажорні умови тощо) вчителі не можуть виконувати звичну роботу, то у такому випадку їхня праця повинна бути оплачена за тарифом при виконанні іншої організаційно-педагогічної роботи.

Раніше ми повідомляли, скільки платять молодому педагогу. Також пропонуємо дізнатися, як вчителям нараховується надбавка за вислугу років.